　　近年来，破格提拔年轻干部不时成为网络舆论关注的焦点，也频频出现以质疑声浪为主要特征的“围观现象”，甚至形成以挑剔之心和泄愤性情绪表达为主要特征的“偏激共振”。（据2012年第3期《党的生活》）

　　在组织“万千宠爱”和舆论“百般质疑”的双重聚光灯下，不少年轻干部感到无所适从，有的做什么工作都不敢闯、不敢试，工作缩手缩脚，处处小心翼翼；有的受不住舆论的口讨笔诛，激流勇退、抱病隐退；有的急于证明自己，一上台就大搞政绩工程、形象工程，在冒进中迷失了自我。当然，多数年轻干部具有面对舆论的勇气和智慧，他们知难而进用实干回击质疑。

　　针对年轻干部的种种思想困惑，不少地方党委尽量为他们干事创业搭建平台、扫清障碍，帮助快速入角进位，迅速打开工作局面。与此同时，还通过主流媒体，大力倡导和营造一种包容失误的舆论氛围，着力为年轻干部提供更多的试错空间。

　　组织虽然为年轻干部的走马上任提供了“包容失误”和“试错空间”两个“急救包”，但绝不是为年轻干部的失误、失手、失策赐予的“免死金牌”，而是希望年轻干部们放下思想包袱，轻装上阵、开拓创新、勇闯敢拼，在不断的实践中锤炼成长、磨炼成才，为党和人民多作贡献、作大贡献。

　　因此，年轻干部千万不要把组织提供的“试错空间”当作自己的“救命稻草”，扯起“开拓创新”的大旗，对自己的错误抱着无所谓的态度，不讲科学、不看实际、不循规律、不计后果，把组织和人民给予的职位、权力和平台，当作自己的实验室、试验田，凭着性子干、跟着感觉走，好高骛远、急功近利、好大喜功，一错再错、步步行错，成为典型的“试错模型”。

　　其实，组织为年轻干部提供“试错空间”，旨在倡导树立“不以一眚掩大德”的容才理念和“察人看主流”的评才理念，并非鼓励和倡导犯错误。年轻干部因推进发展、改革创新和追求伟大事业、崇高理想而犯的“合理错误”，才是包容的范围、急救的客体。假若年轻干部把组织的包容和宽容，当作追求个人私利、贪图个人享乐、建造个人王国的温床和土壤，在犯下累累“真错误”时，还奢望组织的“包容”和“宽恕”，那才是最大的错、错、错！

　　年轻干部想甩掉舆论的“惯性质疑”，应涵养自己的能力素质，提升自己的道德品质，展示自己的才华能力，施尽自己的所有本领，一门心思扑在工作上、事业上，决策前广泛问计于民，实施中及时校正偏差，完结后全面总结教训，无论是在工作上、生活中还是私下里，都要少犯错、不犯错，力争不用组织提供的“试错急救包”，当用经得实践、群众和历史检验的实绩证明自己、回报组织。

　　稿源：荆楚网

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