　　16日，白云国际会议中心前公共区域服务主管王文（化名）前往广州市人力资源和社会保障局、卫生局等单位，投诉自己被原单位安排体检查出乙肝两对半后逐渐被“边缘化”，曾一度被安排去打扫卫生、洗沙发。（3月17日《广州日报》）

　　一张写有乙肝表面抗原呈阳性体检单，让他的工作随后慢慢被调整，“我从主管一下子变成了一线员工，我当时还不知道，这与被查出有乙肝有联系，也没有发现这是不公平。”工作职务从主管到之后被安排去客房部打扫卫生，洗沙发，清厕所，值夜班，还要搬石头，种树除草，工作了4年，工资从主管级别的3000元下降到1784元。

　　难道体检查出乙肝表面抗原呈阳性就该去打扫卫生，清厕所？早在2010年1月21日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部委公布《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（征求意见稿），向社会公开征求意见。意见稿在第一条中明确要求，在公民入学、就业体检中，取消乙肝五项检查项目。且因职业特殊确需在就业体检时检查“乙肝五项”的，应由行业主管部门提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可进行。而且检查机构应充分尊重受检者的选择权并保护其隐私，体检组织者不得强制要求受检者接受“乙肝五项”检查。

　　而王文的原用人单位不仅体检时办理乙肝两对半的检查项目，体检后公司的黑板上还写出了12个被查出乙肝两对半的员工名字，这极大的侵犯了员工的隐私。不仅仅是王文个例，我国有近1亿的乙肝病毒携带者，他们能否享有平等就业权利，关系个人生产与社会稳定。相信每个人都不愿自身乙肝表面呈阳性，但企业仍以此为由作为就业门槛，将乙肝表面抗原携带者拒之门外。当前社会似乎闻乙肝色变，不知乙肝不会通过呼吸道和消化道传染，日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒。

　　乙肝表面抗原携带者求职者遭拒频频见诸报端，充分反映了用人单位对国家的明文规定熟视无睹。但要将乙肝表面抗原呈阳性从就业歧视中彻底消除，还需进一步努力。

　　一方面，国家进一步规范医疗体检机构。医疗机构不得随意进行乙肝五项检查项目，对于受检者健康检查的结果不得随意对外公布，如相关医疗机构违规，处以高额罚金，严重者吊销其机构营业执照。

　　另一方面，加强社会宣传和教育。消除社会对乙肝表面抗原携带者的歧视，保障他们的权益，使之与整个社会人群融洽相处。

　　如果用人单位站在“以人为本”的人本主义立场，如果我们每一个人也真正认同，无论贫富强弱，疾患健康，都是这个社会共同体的一员，也许乙肝表面抗原携带者就不会被调去打扫厕所。

　　(来源:荆楚网)