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“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，一般以工资总额为基数。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险：
单位21%，个人8%
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。未满15年的可一次性补足。退休后领取的养老金由两部分构成，一是当时社会平均工资的一定比例，二是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
医疗保险：
单位9%，个人2%+3元
整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外所发生的医疗费用医保不埋单。
失业保险：
单位2%，个人1%
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后，可以在街道享受失业保险待遇。
工伤保险：
单位0.5%，个人不用缴
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽量在三个工作日内，申请工伤认定并需提供相应材料。
生育保险：
单位1%,个人不用缴
少有的“女性专享”政策，全部由单位缴纳并纳入统筹。
住房公积金：
单位和个人都是工资的8%-12%
住房公积金部分在离职（特别是异地就业）时，可以一次性结清的。
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