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本报讯 （记者 裴睿） 记者从昨日召开的全市公务员管理工作会议上获悉，按照省上统一部署，我市将在2―3年内把所有行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员全部轮训一遍，今年将完成50%的任务。
会议要求，要将职业道德作为公务员各类培训的重要内容，多形式开展专题培训，实现全市公务员职业道德培训全覆盖。要突出重点，着力加强担任领导职务公务员和基层一线、窗口部门等直接服务人民群众公务员的教育培训。此外，要加强公务员职业道德社会监督，探索建立健全投诉、整改制度，开展群众满意度调查，完善社会评议机制。要把加强公务员职业道德建设与健全公务员管理机制紧密结合起来，坚持将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、监督约束的重要手段，建立健全长效机制。要继续开展公务员法律法规执行情况监督检查，研究建立法律法规执行情况监督的长效机制。今年，我市将针对社会关注的公务员考录方面的问题开展考录政策法规执行情况专项检查。
今年，我市还将围绕基层公务员队伍建设，进一步完善考录机制，解决基层机关公务员招录的实际问题。要积极招录高校应届毕业生，改变基层机关公务员年龄偏大、知识老化的现状。要积极探索公务员公开遴选机制，把基层优秀公务员选拔到各级党政机关工作，建立科学合理、规范有序的基层一线公务员培养选拔链。
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