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未来10年，中国的家族企业将全面进入“二世”时代。前天，在上海交大安泰经济与管理学院举行的 “中国家族企业的接班人危机”深度思考论坛上，该院公布的一份调查显示，有多达82%的“接班人”不愿意、非主动接班。
此次调查样本为182家，均属于中国家族企业中最杰出的，同时在同行业排名前3位的优秀企业。其创始企业家平均年龄52岁。上海交通大学中国企业发展研究院副院长、品牌研究所所长余明阳领衔研究调查发现，未来10年，80%的企业将进入或者已经完成“接班人”产生与权利交接过程。“中国家族企业已进入‘二世’时代，中国已经到了民营企业‘改朝换代’的时刻。”他说。
在重点调查的54家中国家族企业中的龙头企业中，仅有18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，有多达82%的“接班人”不愿意、非主动接班。其主要原因是他们看到太多父辈们的辛苦与无助，“有的是对严厉、小气、事无巨细、自以为是的父辈不满，有的是对传统产业毫无兴趣，有的养尊处优惯了以后不习惯被约束，有的是国外生活多年不适应国内风格，大部分是被动接班，接班后与父辈及原始创业人群的冲突也异常显著。”
值得注意的是，“二世”接班人更钟情于“虚拟经济”，对于盈利模式、VC、PE等投资方式兴趣浓厚，少有人对实体经济感兴趣。
与其“草根”父辈相比，“二世”接班人缺乏从第一线生产、营销甚至建厂房、搬货品、搞推销等市场磨练。大多数从国外或国内大学毕业后进入企业担任高管，或当一般公务员等转而进入企业，在企业里面其身份特殊，没有过多的压力、委屈、磨难。
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