　　吉林省敦化市从抓基层党组织书记、党员入手，每年投入培训基金30万元，重点培养农村党组织书记、社区党组织书记和“两新组织”“红领”三支“领头雁”队伍，激发了基层党员干部的活力，为切推动基层组织建设工作创新发展提供了人才保障。

　　着力培养“带头人”，打造新农村建设的“领头雁”。采取域外学习考察、域内集中培训等方式，从党建工作、产业发展、实用技术等方面入手，加强对全市303名村党组织书记培养力度。大桥乡大桥西村党支部书记李同军等40名村书记成为党建工作的“专业选手”，谷凤杰等229名“项目支书”成为引领农民群众致富的“带头人”，带领2000余户党员群众走上致富道路，户均增收3万元以上。

　　着力培养“贴心人”，打造和谐社区建设的“领头雁”。依托市委党校、市党员服务中心等培训基地，从党务知识、业务知识、文明礼仪等方面，定期组织19名社区书记进行集中培训和研讨交流。采取挂职锻炼、跨地区考察学习等方式，培训社区书记80余人次，使他们开阔眼界、更新思维、创新理念、增强本领。发挥吉林省劳动模范——民主街中心社区党委书记薛东锟同志的模范作用，开展“远学谭竹青，近学薛东锟”活动，引导广大社区党组织书记争做加强社区管理、服务居民群众、创建和谐社区的优秀“贴心人”。

　　着力培养“红领人”，打造“两新”组织创新发展的“领头雁”。实施“123火种计划”，在“两新”组织中培养积极分子756名，发展党员94名，实现了职工20人以上的企业户户有党员。加大国企和非公企业党务工作者培训力度，选派48名党建工作指导员帮带48个非公企业，选派76名党建工作联络员，帮扶265个无党员或仅有个别党员的“两新”组织。在华康药业等36个“两新”组织中培养了57名素质过硬、企业主认可、党员群众支持的“红领人”，为“两新”组织党建工作的创新发展提供了人才保证。（高洪亮）