　　升职加薪口头承诺不兑现，雇主诚信度直接影响员工忠诚度

　　今天是3·15消费者权益日，一项针对雇主诚信的调查显示，七成职场人遭遇过上司“画饼充饥”式的口头承诺，最终升职和加薪的愿望成为泡影；其中三成人表示，这种不诚信行为导致了自己的跳槽冲动。

　　在企业成功的道路上，虽然企业与员工朝着一个方向前进，但在这个过程中个别企业是牺牲了员工利益获得发展，但没有什么可以无限期的透支，包括员工的信任和支持。昨日，智联招聘推出3.15特别调查报告，针对职场的诚信话题。在此前为期两周的调查中，共有5000与名职场人参与，调查结果显示，雇主的诚信度直接影响着员工的忠诚度。智联招聘调查显示，70%的职场人曾经被“画饼充饥”过。被画饼充饥的项目多是集中在以下几个内容中，提成和奖金是最多被“忽悠”的内容，比例达到了25.3%，其次是升职被一再拖延(22.5%)、培训变成空中楼阁(19.6%)，被忽悠的内容中，奖金、升职与培训排前三甲。

　　Ada在广州天河北某写字楼工作，进入这间外贸公司已经5年，她最近萌生去意。“前年我在小组的销售业绩排名第一，上司找我单独谈话时暗示，公司最看重员工的业绩，同时也重视员工的潜能，我的实力已经可以胜任地区经理，但是资历稍浅，因此要我继续努力，再拿下一年的第一名，就给我升职。”Ada说，听到这番话，她觉得前途一片光明，去年工作发奋努力。结果，Ada再一次拿下了业绩第一，然而，上司似乎“忘记”了承诺，她试探性地询问了上司对自己的业绩是否满意，得到的竟然是同样的回答：“还要继续努力和磨练，资质的积累需要时间，要更努力证明自己。”对此，Ada觉得非常委屈。

　　智联招聘高级职业顾问表示，“画饼”其实是企业鼓励员工的一种方式，是员工管理中常用的一种方式，但无止境的空口承诺最终会给企业带来伤害。佣金比例更应该体现在劳动合同或补充协议中，关于升职、加薪应该在年初制定KPI绩效考核标准时制定清楚，将考核标准化。大部分的承诺未能实现与绩效考核不清也有很大关系。让口头承诺纸质化，是让承诺不落空的重要方式。

　　调查显示，遭遇忽悠后三成职场人会伺机另寻东家。余下的七成职场人中，26.5%的职场人表示虽然会迫于生活压力继续努力工作，但心情会很不愉快！职场抑郁症频发，迫于生活的压力职场人会谨慎面对工作的选择，但在这样的心态下工作最终会影响员工的身心健康。还有22.6%的职场人会心灰意冷，得过且过。