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中新网3月15日电 又是一年3.15消费者维权日，借此时机聊一聊雇主诚信。在企业成功的道路上，虽然企业与员工朝着一个方向前进，但在这个过程中多少企业是牺牲着员工利益获得了发展，但没有什么可以无限期的透支，包括员工的信任和支持。企业利益与员工利益冲突下，牺牲员工利益。智联招聘推出3.15特别调查。在为期两周的调查中，共有5000与名职场人参与了调查。
1、超过七成职场人被“画饼充饥”过
智联招聘调查显示，70%的职场人曾经被“画饼充饥”过。被画饼充饥的项目多是集中在以下几个内容中，提成和奖金是最多被“忽悠”的内容，比例达到了25.3%。
其次是升职被一再拖延(22.5%)、培训变成空中楼阁(19.6%)，被忽悠的内容中，奖金、升职与培训排前三甲。
智联招聘高级职业顾问表示，画饼其实是企业鼓励员工的一种方式，是员工管理中常用的一种方式，但无止境的空口承诺最终会给企业带来伤害。佣金比例更应该体现在劳动合同或补充协议中，关于升职、加薪应该在年初制定KPI绩效考核标准时制定清楚，将考核标准化。 大部分的承诺未能实现与绩效考核不清也有很大关系。让口头承诺纸质化，是让承诺不落空的重要方式。
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