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本报3月14日讯（记者 陶小爱 通讯员 段萍 陶芳芳）今天，在长沙市雨花区人社局开展的2012首批劳动保障法律法规培训班上，“特殊工时制度”令人耳目一新，在场200余家企业代表者纷纷表示，这种制度将大大改善企业与员工之间的和谐关系。
自2008年起，雨花区劳动争议案件连年高速递增。去年劳动仲裁部门受理劳动争议案件680多起，大多争议源头都为加班工资。一些特殊企业（如建筑、旅游、运输、仓储业）和特殊岗位（外勤人员、推销人员）的劳动争议，大多集中在加班费处理。为减轻企业负担，避免因加班加点而引发劳动报酬争议，雨花区人社局从创新管理模式入手，实施特殊工时行政许可，指导企业实施适应自身特点的灵活工时制度，弹性工时、安排休假，合理明确劳动定额，形成企业、员工双赢的局面。
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