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　　“两会”期间代表委员关于银行薪酬到底高不高的争论，又将银行业高薪推到了风口浪尖。从已披露年报的深发展来看，该行人均年薪22.5万，行长理查德拿到的869万已经超越去年银行业高管薪酬的最高值。

　　而银行业仅仅只是上市公司现状的一个缩影，目前已公布年报的431家公司，支付的员工薪酬相当于去年净利润的93.45%，超过六成公司去年薪酬增幅高于净利增速。

　　北京师范大学出具的报告认为，上市公司这种高速膨胀式的涨薪行为已经属于严重的“激励过度”。

　　银行业高薪遭诟病

　　高利润加上薪酬自定的规则，使得不管“丰年”还是“荒年”，银行业的高薪酬都能丝毫不受外界经济环境影响，并充盈了银行高管的腰包。以目前唯一公布年报的上市银行深发展为例，2011年支付员工薪酬52.87亿，人均薪酬为28.5万，相比2010年该行支付员工薪酬37.48亿和人均薪酬22.5万分别增长了41.06%和26.67%，行长理查德年薪达869万，比2010年的554万增长了56.86%。

　　其实，深发展很可能不是上市银行中最夸张的。虽然目前其他银行尚未公布年报，但从2011年上半年情况来看，民生、招商、宁波、华夏等银行恐怕还要更胜一筹。全国政协委员、民建四川省副主委谢商华联合其他19名全国政协委员联名提交了一份提案，认为银行业绩好的根本原因并非是其经营管理有方，而是因为国家政策给银行的支持和保护。

　　半数公司员工工资超过净利润

　　在A股的上市公司中，薪酬与业绩或管理水平严重不符的情况并非仅仅局限在银行业。据wind资讯统计，截至14日共有431家上市公司发布年报，实现净利润共计1072.09亿元，同比增长约26%；这431家公司去年支付职工薪酬总额为1001.82亿元，同比增长达33%，这组数字显示薪酬比其净利增幅“跑得快”，公司支付的薪酬相当于去年净利润的93.45%。

　　而这个夸张的数字并非由一两家公司的巨额薪酬拉升造成。在431家公司中，去年薪酬增幅高于净利增速的达277家，占比64.27%。

　　副总以上薪酬超香港同级3.2%

　　亚太区薪酬及福利政策顾问公司去年底对近200家内地和香港大型企业进行访问，发现内地大型公司副总裁级别以上高层薪酬水平较香港同级雇员高出3.2%，首次出现内地薪酬水平高过香港的情况；而在经理、高级经理、总监等级别，香港却高出内地20%左右。

　　这个状况同样在年报中得到体现，在已披露的中小板、创业板公司年报中，高管去年平均年薪在25万元左右。其中年薪逾百万的“金领”较2010年多出了近四成。天虹商场董事兼总经理赖伟宣2011年年薪高达256.70万元，成为了中小公司高管中薪酬最高的一位，同比增加了1.16倍。信时

　　声音

　　高管薪酬应与公司效益挂钩

　　独立财经撰稿人皮海洲表示，高管薪酬应该与公司效益挂钩，上市公司业绩增长高管薪酬才能增长，业绩下降高管薪酬也必须下降。

　　北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华也认为，高管薪酬指数不是越高越好，也不是越低越好，而是数值越居中的越好，表明激励与绩效是匹配的，而两头的数据表明激励与绩效偏离较大，薪酬制度是低效率的。上市公司如果绩效很低但高管薪酬过高，则说明“激励过度”；反之则是“激励不足”。据《信息时报》