　　近日，有报告指出，农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，农民工每份工作的平均持续时间不到2年。报告称，农民工离开原工作的最主要原因是在用工单位提升空间有限，对公司条件不满意。

　　每年各地都会出现程度不一的“民工荒”，今年也不例外。数据显示，农民工初次就业时间越靠后，每份工作的平均持续时间就越短。2000年初次就业的农民工平均每份工作持续3.8年，而2008年就业的农民工每份工作只持续1.4年。一边是农民工总在找工作，一边却是企业总在找新人，这就表明了两者达不到一致的“和谐”程度。

　　农民工的离开，显然是不满意现状，有的企业对农民工关爱不够，与农民工的期望值相差较远，农民工需要寻找新的起点，需要更广阔的天地，因此不断找工作，不断跳槽。然而，从更深层面来看，农民工是对务工的城市不满意，城市没有提供足够的权益保障，他们还受到诸多的歧视，因此，他们不得不离开这座城市，进入另一座城市。其实，许多农民工都有在不同城市打工的经历，其足迹踏遍大江南北，可谓是真正的走南闯北。

　　“短工化”不仅仅是对企业的不满，更多的是对城市制度的不满意，最该反思的不仅仅是企业，还有城市的管理制度，特别是管理者对农民工的态度是否真诚。

　　继教育部公布2012年工作要点后，教育部基础一司也公布了2012年的重点工作。其中，一大重点是将常住人口全部纳入区域教育发展规划，将随迁子女全部纳入财政保障范围，保障随迁子女平等接受义务教育。这是从教育方面保障农民工孩子受教育的权益，而具体到每一座城市，就需要用一个个可以看见的措施来保障农民工的权益。

　　显然，除了农民工子女的教育权，管理者应该做的还有更多。而当农民工能够感受到自己的权益受到保障时，才可能较长时间停留在某一座城市，才能成为企业的长期工人，才会对城市和企业怀有深厚的感情，从而从根本上真正解决“用工荒”。