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湖北日报讯 □ 溪流
清华大学社会学系与工众网研究中心近日联合发布的《农民工就业趋势报告》显示，现在农民工每份工作的平均持续时间不到2年，就业“短工化”愈演愈烈。
从正常逻辑上讲，企业都希望员工能忠诚企业少跳槽；员工也大都希望能在一个企业稳定地做下去，特别是农民工。那么，为什么会出现“短工化”现象呢？
笔者发现，其重要缘由，是农民工群体结构发生了深刻变化，80后新生代农民工正逐步取代老一代农民工。老一代农民工打工重在赚钱谋生，找到个岗位就很珍惜；新生代农民工则重在谋求更好发展，往往“这山望着那山高”。
显然，这是“短工化”现象透出的一个重要信号，值得引起全社会的重视。因为新生代农民工取代老一代农民工将不可逆转。而新生代一方面很难像老一代那样忍辱负重、吃苦耐劳；另一方面则具有更强的权益意识。这些特点，决定了相关各方，都要为缓解“短工化”而探寻相互适应的因应之策。
就公共管理和服务而言，宜进一步强化和固化“人人平等”的理念与制度，进一步打破城乡二元户籍限制、社会保障差异、同工不同酬等种种制度藩篱。加快农民工市民化步伐，解决其子女入园入学等问题，使之能有安居乐业的制度保障。
就企业而言，宜从观念上、机制上解决好“用工”还是“用人”这个根本问题。所谓用工，就是只把做工者当作一种工具使用；而用人，则是把前来就业者作为企业共同的主人来善待，共同成长，共享财富。
就新生代农民工来说，本身也宜强化“掘井”意识。须知，到处浅尝辄止频繁跳槽，只会不断失去发展的机会和有所建树的业绩。要善于立足一个不乏发展潜力的单位深掘下去，获得不竭甘泉。
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