　　作者：孙剑

　　近日，山东省济南市公安局历下分局正在研究对受侵害的警察设立“委屈奖”。据了解，警察在为自己维权过程，除了可以“帮自己人说话”外，尚无专门的警察维权法律法规。（3月12日《齐鲁晚报》）

　　勿用置疑，为警察设立“委屈奖”的初衷是好的，一方面是鼓励警察忍受委屈，更好地开展执法工作，体现警方的人性化关怀；另一方面是对警察忍辱负重、“骂不还口、打不还手”等文明执法行为进行嘉奖，树立人民警察文明执法形象。但笔者认为，为警察设“委屈奖”是大可不必，不然，警察委屈余波未平，公众委屈之波又起。

　　不可否认，警察在执法过程中容易受到委屈，但是执法是警察的本职工作，在自己的“一亩三分地”上受点委屈在所难免，在其位就要谋其政，既然领取了一份俸禄就要做好份内事，本不应值得大惊小怪。警察在执法过程中遇到被对方抵触、谩骂甚至是暴力抗法，在执法过程中也是常有的事。如果对方是有意的暴力抗法行为，警察就应“该出手时就出手”，理直气壮地将其绳之以法，不应受委屈，因为对其宽容、让自己受委屈就是纵容犯罪，一味地忍辱负重，“骂不还口、打不还手”，遭受委屈，实际是软弱的体现，并不是“文明执法”。还会助长抗法者的违法气焰，损害到法律的尊严，不利于执法权威的树立和法治秩序的构建，这样的委屈是受不得的，是不值得的。而遇到酒后滋事、疯子行凶之类的特殊情况，警察受点委屈也是在所难免，保持克制是警察执行公务的基本操守。

　　再说，作为激励机制，给警察设“委屈奖”也会引来一“花”引来万“花”开的“多米诺骨牌”式不良效应。警察可设委屈奖，那么，城管、税务、银行等职能部门是不是都可以设呢？每份工作、每个人都有遭受“委屈”的时候，如果都设这样的委屈奖，奖得太多太滥又有多少实际意义？特别是“委屈奖”的设立，既增加了公共财政的负担，又滋生不公平，公安部门评委屈奖，既当运动员又当裁判员难以让人信服。什么样的委屈可得奖？有什么具体标准？奖金是多少？不但起不到积极作用，反而会成为巧立名目、滥发奖金的一个借口，成为公众质疑的诟病。

　　让警察不受委屈、树立文明执法的形象固然重要，但不是建立在“受委屈”基础上的。需要有执法过程的公开、公平、公正；需要对法律的严格执行以及对违法者、暴力抗法者的责任追究；也需要对法律法规的宣传教育和加强与人民群众的沟通交流。仅凭警察受“委屈”不但得到公众的理解和支持，反而会造成一些人对法律和执法人员“软弱可欺”的误解。

　　“金杯银杯不如百姓口碑、金奖银奖不如百姓夸奖。”如果非要为警察设什么“委屈奖”不可，那么归根结底，真正受委屈的，只有普通公众了。

　　(来源:齐鲁网)