　　陈尧

　　近日，山东历下正在研究对受侵害的警察设立“委屈奖”。据了解，警察在为自己维权过程中，除了可以“帮自己人说话”外,尚无专门的警察维权的法律法规。（3月12日《齐鲁晚报》）

　　“委屈奖”似乎成了各行各业化解矛盾冲突的灵丹妙药，司机、护士、列车长、城管队员、商场员工等不是在领取“委屈奖”，就是在领取“委屈奖”的路上。不可否认，“委屈奖”能在一定程度上给予受委屈的警察些许安慰，但用“委屈奖”褒奖“委屈”，却很难称得上名正言顺，甚至显得有点不伦不类，会产生不好的社会效应。

　　在打击犯罪、维护社会治安、保护人民群众财产安全的过程中，人民警察依法执法、公正执法、严格执法，既是法律赋予的神圣职责，也是其作为警察应该具备的基本职业素养。如果受到委屈就要闹情绪或者吵着嚷着要奖励，这样的警察恐怕算不上称职。当下社会，分工日益精细，衔接更加紧密，来往之中，哪个行业的人没受过一点委屈呢？同样是从事光荣的劳动、同样承受着情绪压力，为何只给部分职业和少数人颁发“委屈奖”呢？

　　在一个日益迈向法治与民主的社会，不论是设立奖励项目还是制定激励措施，都不能以牺牲法律威严、执法者尊严和公民合法权益为代价。表面上看，堂而皇之地褒奖“骂不还口，打不还手”式委屈，充满了“委屈我一个，幸福千万人”的奉献精神，但实际上却传递出许多危险信息：一是涉嫌变相鼓励乃至纵容暴戾之气和违法犯罪行为，二是很容易强化人民警察的“委屈”心理，三是扭曲了奖励的本来面目。长此以往，必将导致权利边界变得模糊不清、执法底线退无可退、更多的人民警察遭受更多的委屈，根本上不利于提升行政效能、彰显法治光辉、营造和谐局面、构建和谐社会。

　　严格执法、公正执法、文明执法固然应该远离冷漠、野蛮和暴力，但却不能从一个极端走入另一个极端，趋向于“息事宁人”或“委曲求全”。而褒奖“委屈”，事实上就是从正面拿有违法治精神、有损人格尊严的东西说事。如此“委屈奖”，不是自娱自乐，就是扬汤止沸，不要也罢。