全国人大代表吴江林建议大学生要改变求职观念特派记者李文科摄

　　华龙网北京3月11日10时讯（特派记者刘轶）“只要大学生转变就业观念，脚踏实地，肯定能够找到工作，也肯定能够有一番作为”。全国人大代表吴江林建议，针对目前的大学生就业难与民工荒，政府需要把产业穿行落到实处，提升大学生的素质，同时大学生也要转变求职观念。

　　“民工荒”和“就业难”出现在今天，但问题的根绝不在今天，是改革开放三十年经济发展、政策变化、思想观念等逐步积累到今天所浮现出来的。吴江林认为，中国经济飞速发展，各种所有制的经济体在数量和规模上不断扩大，带来了巨大的岗位需求，为劳动力的就业提供了很多的岗位，发展到一定程度，需求就大于供给，同时隐性就业的数量和需求也同时增大，形成了劳动力短缺的局面，这是经济向好的一个特征。

　　但是，高校大量扩招使产业工人来源锐减、使大学生就业压力增大。吴江林说，高校扩招前，适龄青年能上大学的寥寥无几，那时大部分青年只能当工人或者务农。现在不但是公办的高校扩招，还有民办大学、职业技术学院也在扩招，可以说适龄青年只要愿意上大学并且能负担起学费，几乎是人人能上大学，诚然高校扩招是为社会培养了大量所需的人才，但是社会所需大量的蓝领人才却没有来源。所以当高校大量扩招时就已经注定产业工人短缺。

　　高校大量扩招后，一方面为社会提供大量的劳动力，大学生面临前所未有的巨大就业压力，另一方面当今的不在少数的大学生基本功不足。吴江林说，一些大学生基本素质还不如老三届的初中生，却心态浮躁，眼高手低，梦想短时间成就事业或者挣大钱，很多用人单位自然不愿意聘用现在的大学生。大学生的供给过多以及很多大学生的基本素质不高导致了“就业难”。

　　吴江林就建议，市场经济中既要靠市场对劳动力进行配置，政府也要适时适度的运用政策、发展中介组织、发布劳动力供求的预警和走势的宏观信息，有序引导劳动力的流向，给用工单位和求职者（未来求职者）以必要的资讯，使劳动力市场相关各方提前应对和准备，变盲目被动为主动，避免“人才危机”的出现。

　　大学生必须要转变求职观念。吴江林认为，过去在大学生人数很少时，在被称为莘莘学子的时候，毕业后从工人岗位干起，学习基本的东西，逐步转入技术管理岗位，他们大多数都成为企业和社会的栋梁。今天只要大学生转变就业观念，脚踏实地，肯定能够找到工作，也肯定能够有一番作为。另外，用人企业要改变用人观念，给予员工合理的工资待遇，让员工有归属感，与企业结成长期的合作共生关系，减少用人偏见，减少员工流失，自然为招工就少犯许多愁了。

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　　作者：刘轶