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楚天金报讯 今年政府工作报告再次强调“落实带薪休假”。一些代表委员呼吁，带薪休假是惠民政策，不能到有些单位和企业就变成“空头支票”。法规和监管要扎紧篱笆，决不允许“要权益就丢饭碗”的现象发生。
能享此假者 仅三成
近年来，关于假期制度调整的讨论一直没停止。今年两会上，一些代表委员建议启动新一轮假期制度改革。其中，关于“延长春节假期”“恢复五一长假”“增加法定公休日”的呼声日渐高涨。“人们觉得假期太短，一个重要原因是带薪休假落实不好。”全国人大代表、云南省德宏州总工会主席孙春兰说，带薪休假是每个职工的权益，如果一个人每年带薪休假十天半个月，相信就不觉得假期少了。
我国从2008年开始执行职工带薪休假条例，但相关调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到。
饭碗与权利 二选一
南京市基层公务员罗丹5年没有休过带薪假，他无奈地说：“带薪休假就像水中之月镜中之花，我看得见却摸不着。”
是什么“抢”走了带薪休假？
——“加班文化”盛行，“白加黑”“5＋2”成常态。
——是要“饭碗”还是要“权利”？当下不少企业都将一句话当作厂训：“今天工作不努力，明天努力找工作。”在严峻的就业压力下，一旦“休假权”与“生存权”发生矛盾，权益肯定打水漂。
——休假损失无人管，不落实却没代价。
落实带薪假 需出狠招
我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。国务院颁布的职工带薪休假条例，更是进一步强化了职工休假权。“关键问题不是法律条文，而是加大监管执法力度，强制落实劳动者休假权。”蔡继明委员说。
部分代表委员建议，应将落实带薪休假纳入考核体系。各地工商、税务和小企业管理局等部门应联合执法，对用工单位放假落实情况调查和跟踪，惩罚不落实休假的用工单位，并在贷款、税收方面予以体现。
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