　　本报北京3月9日电（记者赵永智郑莉张锐）“尽管委员们曾多次呼吁解决劳务派遣工的问题，但滥用劳务派遣的现象并没有得到遏制，劳务派遣正在更多的领域被当作‘便捷有效’的用工形式被广泛使用。”在今年的全国两会上，政协委员们再次将目光投向企业劳动用工管理，呼吁相关部门主动作为，积极作为，尽快解决劳务派遣过多、过滥的问题，切实维护和保障职工的合法权益。

　　“不仅是国有企业在用，一些民营企业也在‘积极探索’；不仅企业在用，许多事业单位甚至政府机构也在使用。”李滨生委员对这种状况表示了极大的担忧。他透露，来自全国总工会的一项调研报告显示，2011年，全国劳务派遣工已经达到6000多万人,约占城镇就业人员的20%。而在一年前，这个数字是2700万人。

　　根据这份报告，劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位。尤其是石化、电信、电力、金融、邮政等行业,在有稳定需要的工作岗位上大量使用劳务派遣工。

　　“更为严重的是，一些学校、科研单位也在大量使用劳务派遣工。”王晓龙委员说，个别高校甚至对博士学历以下的新进教师一律实行派遣制。

　　据对东北10余所高校调查显示，教学科研一线、辅导员和行政岗位的派遣制教职工占总数的8%～10%，学历均是硕士以上，博士也不乏其人，职称多为讲师、副教授。这种美其名曰“人才派遣”的现象，在北京、上海、浙江等10余省市自治区高校都存在。

　　“人才派遣”让讲师、副教授也变成“劳务派遣工”。这让王晓龙委员感到震惊。

　　用以解决临时性用工的劳务派遣，现在已变成不少单位“用人不养人”的手段，甚至被不少单位争相当作“先进用工制度推广”，说明劳务派遣对某些用工单位有很强的吸引力。

　　委员们多次呼吁，但问题的解决并没有实质性的进展。这让委员们感到非常的无奈。“尽管如此，我们还是要积极呼吁，有关部门尽快出台具体措施，采取切实可行的办法，让劳务派遣回归临时性、辅助性、替代性‘三性’的本位。”

　　尽快制定出台法规，特别是对劳务派遣工的“三性”进行明确的界定，增强法律刚性；加大劳动监察力度，严厉查处同工不同酬、不依法缴纳社会保险等方面的违法行为；加强对劳务派遣单位的行政监管，对滥用劳务派遣工和侵害劳务派遣工合法权益的行为，要及时制止，坚决查处，并责令限期整改……

　　一份份提案在提交，一次次讨论在继续。委员们还在做着不懈的努力。

　　作者：赵永智郑莉张锐