楚天都市报讯马涤明

　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民7日表示，要解决企业和机关事业单位退休人员待遇差别的问题，需要推进机关和事业单位养老保险制度改革，现已在五省市开展的事业单位养老保险改革试点将在合适的时候在全国范围内推行。（3月7日新华网）

　　公务员作为公共服务者，国家给予其一定的福利待遇，可视为正常。

　　以养老金来说，公务员在工作期间不需要自缴，其实是纳税人为其交保险金，那么这已经是一种超国民的福利保险待遇了。考虑到公务人员为公共服务的付出以及符合公共利益的职业稳定的需要，其退休养老金略高于企业职工，也说得过去。可是，企业退休人员的退休金才是同等条件公务员的三分之一，这还是在连涨了七年的情况下，这样的悬殊不但不公平，也将成为社会良性发展的一种障碍。

　　养老制度“双轨制”的形成与变革之难，也有“近水楼台先得月”的因素。要让参与决策的阶层降低自己的待遇，须有“革自己命”的勇气。北京市率先取消了公务员公费医疗，然而，“取消”之后，公务员可以有补充保险确保看病报销补偿水平不下降。还有，取消公务车尚在探索，但一些实施车改的地方“车贴”却已超过普通职工工资，这都是“近水楼台”效应。可想而知，养老金“双轨制”即便破解，也会用一定的方式保证目前的“水平不下降”。

　　养老金“双轨制”的根本问题仍是“蛋糕分割”的问题，欲求公平，若绕过“蛋糕分割权”这个硬件，最终怕是难逃空谈与空转的宿命。（内蒙古职员）

　　养老金并轨宜早不宜迟

　　早在五六年前的全国两会就有代表议案，提出全国两千多万国企退休职工收入偏低，已成为社会分配有失公平正义的一个突出矛盾。这几年，每年都有代表委员关注这一话题。据报道，在今年的两会上，目前已有几十名全国人大代表、政协委员呼吁国家尽快解决企业退休职工养老金偏低问题。

　　“本是同根生，贡献也相同，收入差三倍，何以论公平。”养老金既是社会对一个人贡献价值的评价，也是一个人安身立命、安度晚年的“养命钱”。如果说没退休前，在工作上待遇应有所差别，但退休后依然差别悬殊，显然就背离了公平正义。毋庸讳言，养老金双轨制已到了非改不可的地步了。

　　先改起来，争取最快时间内一步到位。只有改起来、改到位，养老金制度才不会成为每年全国两会网民最关注、代表委员很纠结的话题，也才能更好地实现社会公平。（石川）