　　科学发展拼的是人才量与质、讲的是智力储备、靠的是知识经济。在激烈的人才竞争中，最白热化的竞争要数高端领军人才这一稀缺资源的竞争。

　　“十二五”期间，嘉兴将着眼于发展战略性新兴产业，加快转变经济发展方式，扎实推进科学发展，坚持党管人才原则，牢固树立科学人才观，强化高端引领是人才队伍建设的战略重点理念，统筹推进各类人才队伍建设。

　　统一思想认识，强化高端领军人才意识。坚决破除“人才工作说起来重要、比起来次要、忙起来不要”，“重物重经济不重人”的旧观念，充分认识高端领军人才的战略地位，正确处理好潜绩和显绩的关系，莫为追求GDP高消耗增长费心思量，多替科学发展积蓄智力储备，真正把人才工作当作战略工程做实做深做好。

　　抓实引育并举，集聚高端领军人才资源。一方面要以战略思维和世界眼光大力引进海内外高端领军人才；另一方面要继续坚持实施企业家素质提升工程、青年英才计划、高技能人才振兴工程、宣传文化“四个一批”人才工程、社会工作人才培育工程等，培育一批有战略眼光、专业领域处于领先地位的高层次人才队伍，快速催生出高端领军人才群体。

　　强调才尽其用，发挥高端领军人才优势。要加强人才开发体制机制建设，构建“三集一卡”（即资源集约、服务集中、政策集成及生活绿卡）领军人才服务联盟，打造创业生活服务平台。探索建立创业风险投资引导基金，健全政府与银行支持领军人才项目的战略合作协议，引导和帮助领军人才及其创办企业迅速融入当地经济社会发展，积极为“海智”与“民资”牵线搭桥，实现领军人才与本土企业在资本、人才、项目、产品等方面的全面对接。

　　优化发展环境，吸引高端领军人才落户。健全完善政策体系，强化各项激励措施，更重要的是舍得在高端人才建设上花重金。继续深入举办“星耀南湖”精英峰会，打响求贤若渴的引才品牌。继续维护好人才公寓“金名片”，切实解决高端人才居有定所的难题，让高端领军人才安心舒心放心在嘉兴创业创新。