　　2011年3月，市委组织部、市委老干部局、市关工委、市总工会、团市委联合下发了《关于进一步加强企业关工委工作的意见》，各区、市迅速行动、贯彻落实，使我市企业关工委工作有了新的进展，出现了一批先进典型。

　　圣元集团

　　牢记社会责任爱心回馈社会

　　圣元集团在自身发展壮大的同时，把开展、参与公益慈善活动作为企业开展关心下一代工作的着力点，积极投入到关爱特殊群体青少年的行动中去。

　　为更好地回馈社会、传递关爱，企业深入挖掘关爱资源，成立了“圣元爱心联盟”，吸纳了92名员工投入到爱心团队中，形成了一支相对稳定的关心下一代骨干队伍。2011年“六一”国际儿童节，120余个员工家庭自发来到胶南聋儿语训中心，不仅表演了精彩的节目，还为孩子们捐赠了学习用品、食品、衣物等。2011年9月2日，“圣元爱心公益计划”启动，随即为胶南革命英烈红军小学送去了价值20余万元的奶粉。

　　在自发组织开展公益活动的同时，圣元集团还积极参与各项针对贫困儿童的慈善活动。仅去年一年，企业就向“救助中国孤儿”行动捐助资金、奶粉以及书籍超过100万元，成为该项目成立以来捐助最多的企业；还积极参与了“中华健康快车”公益活动，已投入180万元，帮助贫困地区的白内障贫困儿童恢复视力。圣元集团表示，针对该项目的资助，总额将最终达到1500万元。

　　雪达集团

　　关爱青年职工打造和谐团队

　　雪达集团现有青年职工2100余人，占职工总数的70%以上。在经营管理中，企业重视发挥关工委组织在提高职工素质、维护职工权益、凝聚职工智慧等方面的突出作用，营造了职工与企业共同进步、共同发展的和谐氛围。

　　坚持以人文本的发展理念。企业关工委积极参与岗位培训，深入一线及时了解青年职工的实际需求，先后聘请了加拿大和法国相关领域的专家开展操作技能的演示训练，大大提高了职工的技术素质和动手能力。每年还选派部分青年骨干出国研修先进技术和管理经验，目前，已有十余人学成回国，成为各个方面的技术骨干。

　　在生活上，企业关工委把每一名青年职工视为自己的兄弟姐妹。青年职工大多数来自外地，为提高他们的生活质量，依托关工委组织，成立了职工生活管理委员会，负责食堂、宿舍等涉及职工切身利益各个方面的管理工作。宿舍统一安装了风扇、暖气和电视，所有车间均配备了音响系统和空调设施，平均每年为外地青年职工补贴生活费用300万元。每年春节派车接送，不能派车的就为她们订购往返车票。集团还专门购置了大型客车接送上下班离厂较远的本地职工。