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经过量化考核的政绩分出一等、二等、三等、四等，分别确定对应组织部门对官员履职评定的优秀、称职、基本称职、不称职。6日，长沙市近900名处级官员会聚一堂，在当众通报中得了自己上一年度的政绩考评结果。（据3月6日新华社）
考核政绩，是对官员从政能力的综合检验，是评价官员能力和素质的重要依据。因此，做好政绩考评工作十分重要，关系到干部队伍的战斗力，也关系到行政效率，最终关乎百姓福祉。
考核政绩，关键的就是要做到客观、科学、公正。但是，以往的考核方式却达不到这样的效果。在很多人看来，机关工作就是“吃大锅饭”，你做一点，他干一些，最后完成任务了事。至于谁干得多，谁干得少，无法考证。于是，有人就勤快，有人就偷懒。慵、懒、散的坏习气就在“吃大锅饭”的情况下发生。
工作质量有好坏，这本是很正常的事情，不可能所有人都是优秀，都干得出彩。所以会出现全是优秀的情况，就在于机关中存在的“人情风”。考核结果关系到干部升迁、干部待遇等一系列问题，谁都怕得罪人。这种状况存在已久，到了非治不可的地步。
长沙市推出的政绩“分等”考核方式，的确是政绩考核方面的创新。每个官员干了什么事情，取得了哪些绩效，通过计量考核以及分等的方式，清清楚楚，明明白白，不存在糊涂账。得了优秀的人，会受到鼓励和表彰，后进之人也会产生压力迎头赶上。从根本上解决“吃大锅饭”的问题，让干部由压力产生动力，这样的经验措施值得推广。政绩“分等”是治庸有益探索！
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