| 央视网|中国网络电视台|网站地图 |
| 客服设为首页 |
本报聊城3月7日讯(记者 刘云菲) 7日,市民张女士致电本报“三八”节女性法律咨询热线8451234说,她刚生完孩子,回到单位发现被解雇了。对此,市妇女维权法律服务团律师黄萍说,用人单位在女性产假和哺乳期间不得解雇、不得停发工资。市民如遇这类问题,可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
6日,本报联合市妇联、市司法局开展“三八”节女性法律咨询公益活动,并开通了女性法律咨询热线8451234。7日,不少女性拨打热线咨询法律问题。
张女士说,她在一家企业工作,怀孕期间就开始担心,生完孩子单位怎么算工资,她咨询了单位有关领导,领导说一定会照常发工资,她就安心生完了孩子。可没想到,等生完孩子回到单位,她负责的工作已经给了别人。“我当时很尴尬,就找公司经理询问究竟,经理说没什么理由,就是辞退我了,我觉得这个做法肯定不合理。”
市民宋女士也很郁闷,她属于晚婚,请了半个月的婚假,可回到单位连基本工资都没发,一分钱也没领到。“我觉得应该给工资,请婚假怎么能扣工资?”
市妇女维权法律服务团律师黄萍说,根据《妇女权益保护法》和《劳动法》的相关规定,用人单位在女性产假和哺乳期间不得解雇,不得停发工资；在女职工婚假期间也不能停发工资。“有很多女职工曾遇到这样的问题,有的单位是不给基本工资,有的单位是一分钱也不给。女职工在产假、哺乳和婚假期间,用人单位是不能停发女职工工资的,更不能解雇。女职工如果遇到这类问题,可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁。”
中国中央电视台 中国网络电视台 版权所有
违法和不良信息举报电话:010-88047123 京ICP证060535号 京网文【2014】0383-083号
网上传播视听节目许可证号 0102004 新出网证（京）字098号 中国互联网视听节目服务自律公约
意见反馈
顶
踩
收藏
MSN或QQ好友
贴到博客或论坛
转发邮件
