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李立明委员（中国医学科学院党委书记）
核心观点：
改革工资制度，建立培训机制。农村基层村医队伍一定要“留得住、用得上、养得起、可持续”，这样才能为基层医疗卫生服务提供坚实、稳定的基础
乡村医生是具有中国特色、植根广大农村基层的卫生工作者，发挥着健康守门人的作用。然而，调研发现，我国乡村医生队伍建设面临重重难题：卫生人力总量不足，业务骨干普遍缺乏，人才引进难，队伍不稳定等。
为此建议：转变投资观念。政府和社会应当重视农村基层卫生人才队伍建设，加大资金投入，从根本上解决农村基本医疗卫生服务队伍的稳定。
改革工资制度。建议农村县、乡、村卫生人员基本工资实行政策导向性工资标准，真正实现向农村和西部边远贫困地区倾斜的工资政策，吸引合格医生到农村基层就业。
建立培训机制。对现有村医实行国家统一培训制度，在规定时间内到国家指定的医学教育基地接受培训（轮训）等，并给予一定的生活补助。
此外，城市支援农村，鼓励城市和农村城镇医务人员到基层就医或挂职锻炼；加大选才力度，鼓励当地农民子弟或村医子弟在村卫生室工作。还要为村医解决后顾之忧。在科学测算编制的基础上，明确村医的相应待遇，如从事村医工作期间有稳定的基本工资收入，承担政府的公共卫生和基本医疗服务职能，退休后享受国家公职人员的医疗、养老和退休保障。
（本报记者 丁 汀）
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