　　□记者　孙巍

　　通讯员　徐健　维江　永亮　报道

　　本报五莲讯　日前,山东五征集团汽车设计研究院副院长、“海归”博士刘新新获得了省海外高层次人才专项资助资金120万元。五年前,刘新新被五征集团从美国福特汽车公司引进,为公司创建起与国际接轨的汽车试验、质量控制体系。去年,他被省委、省政府授予“泰山学者海外特聘专家”称号。

　　人才是活力之源。五莲县委书记马强告诉记者,去年以来,该县牢固树立人才是“第一资源”的理念,大力实施“人才强县”战略,县财政设立了100万元的企业家培训专项资金、100万元的专业技术人才开发专项基金,打破地域、编制、学历等条框限制,广泛招才引智,为县域经济提速跨越提供坚强智力支持。

　　在人才引进上,近两年来,该县面向全国公开招考了73名事业单位人员,面向全省公开考录60名公务员,面向全市公开竞聘选任科级干部19名、招考中小学教师143名,以外来“因子”激活人才队伍。围绕工业调整振兴,该县重点引进高层次人才和紧缺人才,招聘县外职业经理和现代企业研发、经营、管理专门人才,先后引进各类专业技术人才、工人技师4300多人。

　　在人才培养上,坚持量上求突破、质上求发展,着力提升党政干部、企业家和专业技术人才“三支队伍”素质。县里聘请专家举办“每月一讲”素质提升讲座,同时开办“毛遂论坛”,分两批组织41名干部到省直、中直部门挂职锻炼,为优秀人才脱颖而出搭建平台。目前,已举办“每月一讲”22期,培训干部近万人次。建立以职业教育为基础、企业培训为主体,政府推动与社会支持相结合的高技能人才培训体系。与清华、北大、山大等知名院校联合举办企业家高级研修班,引导企业家提升发展境界、激发创业激情。去年以来,已组织企业家研修培训3期,参训企业家达100多人次。

　　在人才使用上,创新人才共享理念,建立人才“柔性流动”机制。对市北经济开发区、旅游、招商、住建四大系统进行改革,建立能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满活力的用人机制。从市住建系统聘任1名城建专家挂职县住建局副局长,11名普通干部通过“毛遂论坛”被纳入后备干部管理培养,10名上挂干部因工作突出得到提拔重用。斯比凯可公司通过引进5名专业人才,产品研发、营销达到国际先进水平。五征集团引进3名旅美博士领军产品研发,组建起了国家级企业技术中心,成为企业发展的“智力引擎”。