　　山东新泰市汶南镇开展“百名干部联百村”行动，下派100名机关干部到85个村任驻村（党建）指导员，帮助所在村理思路、当参谋、搞协调、促发展、保稳定，得到群众广泛认同。目前，3个原涣散班子正常运转，46个青年党员陆续纳入村后备干部库，31件与群众生产生活密切相关的民生实事启动实施。

　　当好指导员，建成一个奋进班子。根据上级部署安排，结合村情实际，明确细化村两委成员职责分工，帮助村制定党建工作、集体经济发展、为民办实事、进位升级四个方面的年度目标，发现培养优秀后备干部，优化村级班子结构，推动后进村党组织转化升级，促进村级班子高效运行。

　　当好监督员，健全一套工作机制。指导督促村级班子规范事务管理，完善承诺、评诺、践诺机制，失职渎职村干部退出机制等运行机制，落实一定四议三监管、三定两评四保障、村级民主议事规则等工作制度，抓好党务政务村务公开；建立驻村（党建）指导员联系村干部、村两委成员包片联系党员、村民代表联户、无职党员设岗定责的工作运行机制，充分调动党员群众工作积极主动性。

　　当好参谋员，选准一条致富路子。结合“强村固基”工程，积极当好参谋，会同专家组集中会诊综合分析，立足自身优势，选准一条增加农民收入、壮大集体经济的路子。实施民富经济、民工经济、民生经济培育计划，积极对上协调，联系人力资源和社会保障部门，采取请进来教、走出去学的形式，开展农村致富培训，掌握新知识、学会新本领、共建新农村。

　　当好服务员，办好一批为民实事。明确要求驻村（党建）指导员每年至少走访三分之一以上的农户，与群众促膝交流，了解生活疾苦，记好“民情日记”，本着先急后缓、量力而行的原则，精心筛选一批群众热切关心、迫切需要解决的现实问题，精心组织谋划，逐步实施解决，并积极对上联络争取，借力外援发展，认真做好一批让群众见到实效、得到实惠的实事好事。

　　当好调解员，化解一批矛盾纠纷。驻村（党建）指导员每周一、周五全程驻村帮助协调村级事务，排查不稳定因素和发现苗头性问题，畅通群众利益诉求表达渠道，协助调解各类矛盾纠纷，迅速敏锐地处置突发性事件，做到第一个知道，第一个报告，第一个到场，第一时间拿出方案，争取在第一时间内解决。

　　当好倡导员，培育一批新型农民。结合“四德建设、爱心建设、书香建设、文化惠民”工程，推进文化入村“十百千万”计划，在所驻村培育演艺队伍，发掘农村艺人，组织科技讲座，建设文化大院，推动优秀文化进村居，培育一批有文化、有技术、有道德的新型农民。（李秀波刘刚元）