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选拔年轻干部不只是“多提三五个”

发布时间:2012年03月07日 09:49 | 进入复兴论坛 | 来源:人民网 | 手机看视频


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  选拔年轻干部,是干部队伍建设的“百年大计”,是党和人民事业发展的战略任务,必须坚持不懈地抓紧抓实。各级各地在选拔年轻干部上,要立足实际,主动作为,敢于破题,不能想起来就抓,过后就放,甚至等到中央提出要求,才应景式地提拔“三五个”。

  选拔年轻干部,要站高望远。事业需要薪火相传,干部总有代谢更替。培养和使用是干部队伍建设的永恒主题。当前,各地要结合换届后的干部队伍建设,把培养选拔年轻干部,纳入任期目标,从手头抓起,定出方案,排出计划,扎实推进。要不怕非议,打破常规,对看准了的“好苗子”,敢于破点“格”,违点“规”,大胆提拔、放手使用,让年轻干部用实绩说话,让实绩为年轻干部说话。培养选拔年轻干部,要有“功成不必在我任期”的胸怀。本届班子培养的,为下届使用打基础;近几年提拔的,干出业绩留给后任。为了党和人民事业,出以公心,用准了一名年轻干部,就会带动一批年轻同志,鼓舞一方干部士气;用活了一批年轻干部,就会激活整个干部资源,开创全局发展新篇。

  选拔年轻干部,要立足实际。要着眼领导班子和干部队伍现状,使选拔上来的年轻干部,人岗相适,用当其时。紧扣科学发展抓选拔。要把选拔使用年轻干部工作,与实现经济社会发展目标同步谋划。科学研判科学发展需要什么样的班子、什么样的干部,将选上来的年轻干部放到发展一线去,经受考验和磨炼,增强他们的事业心、责任感,提高谋划发展、服务发展的能力和水平。紧扣班子结构抓选拔。深化对年轻干部工作规律的认识,引进充实一批年轻干部,优化调整一批年轻干部,培养储备一批年轻干部,重点配备一批年轻干部,进一步优化班子结构、增强班子整体功能。紧扣干部成长抓选拔。辩证地看,年轻干部的成长过程,就是年轻干部通过自身努力,使主观素质与客观需要在一定层次上得到统一的过程。因此,要促使选拔上来的年轻干部,不断学习和实践,使他们的主观与客观、德才与职务,达到动态的协调和统一,提高选拔年轻干部工作科学化水平。

  选拔年轻干部,要统筹兼顾。选拔年轻干部,干部群众关心,社会关切,必须科学谋划,周密安排,通盘考量。始终把教育培养作为基础,让每一名年轻年轻起点公平、竞相发展,造就育才的“大池子”,为使用留足空间,调配班子拿得出,急需紧缺用得上。要积极吸引各地优秀人才为我所用,消除地域偏见,解决好年轻人才的实际困难;同时,坚持“两手抓”,使用好本地本土人才。要多给年轻干部交任务、压担子,让他们在实践中成长,在实干中成才,在历练中成熟。加强跟踪服务,重视人文关怀和情感沟通,缺点指出来,不足讲清楚,并及时指导帮助,促进年轻干部健康成长。要注意合理使用各年龄段干部,调动大家的积极性和主动性,形成都来争先进、比贡献、创佳绩的生动局面。

  陈云同志说过,必须成千上万地培养、提拔三四十岁的真正是马克思主义者的青年干部,把他们提到党和国家各个方面的各级领导岗位上来。因此,切实抓好培养选拔年轻干部“这件大事”,我们的干部队伍就能始终保持蓬勃生机与活力,我们就有了战胜各种艰难险阻的坚强组织保证。

  【本文选自“中国共产党新闻网 七一社区” 点击查看原帖

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