　　深圳特区报北京３月４日电（特派记者李世卓甘霖周元春） “我个人同意取消大学校长的行政头衔。”４日，在北京会议中心，全国政协委员、北京师范大学校长钟秉林就大学去行政化、异地高考、引进人才“水土不服”等问题接受了本报记者采访。

　　“我个人同意取消大学校长的行政头衔”

　　钟秉林认为，大学去行政化包括两个方面，一是大学和政府的关系。政府不能用行政化的手段管理大学，要真正尊重学校办学自主权，更多的采用一些像政策法规导向、经济杠杆调节、检查评估和信息服务这样的手段去对大学实现宏观管理。具体来说，就是不能把大学作为行政机构来管理。

　　二是大学内部的治理结构问题。大学是行政权力和学术权力并重的，两种权力存在都有它的合理性，应该相互协调、相互制约。但现在的问题是大学的行政权力对学术权力干涉过多，使大学教师的积极性、主动性受到影响。

　　钟秉林建议，一方面政府要完善宏观管理体制，要让大学自主办学；另一方面要处理好大学内部的关系，包括大学内部的学术治理结构、行政审批部门的设计、大学的学术权力、教授学生的民主管理权力发挥等等，并通过制度章程将大学运行的基本规则和程序相对稳定下来。

　　“我个人同意取消大学校长的行政头衔。”钟秉林说，但取消了大学的行政级别不能完全解决大学行政化的问题。因为，行政化和大学行政管理、行政级别有联系，但又是两回事。取消了行政级别后，应该有另外一种方式把大学的层级结构优化一下，以便于统一管理，提高管理的效能。

　　异地招生标准制定是异地高考的首要问题

　　“我个人认为，异地高考理论上讲是可以的，肯定是应该的。家长们在某一个城市，为这个城市建设做出了这么大的贡献，他的子女应该享受到应有的教育的权利和参加考试的权利。但在操作上要进行认真的研究，因为这其中有很多细则。”

　　比如，异地招生标准的制定就是一个问题，什么样的人能够享受异地高考？其次是甄别问题。“因此，在异地高考的思路上，我觉得可以考虑，但操作起来确实很难，要解决很多问题。”钟秉林说。

　　引进和培养并重勿让引进人才“水土不服”

　　作为海归人才，钟秉林谈到引进人才“水土不服”问题时表示，要将引进和培养摆在同等重要的位置。

　　钟秉林说：“以高校为例，要给海外引进人才创造一个良好环境和发展条件。学校的观念、制度和政策要让归国人员能够适应，支持他们、宽容他们，并要加强对归国人员的培养。”可以对人事聘用制进行改革，不唯学位论，同国外的综合性、研究性大学发展脉络保持一致。对不同的学科要制定不同的教师考核要求，并由学院甚至导师来决定。