　　当前，文化产业已成为山西转型跨越的“一轮”“一翼”。因此，我省2012年度干部选学课程菜单2月28日在山西新闻网、黄河新闻网、山西干部在线学院、三晋红e网一经公布，西安交通大学开设的《文化建设与文化创意产业发展》，立即引起宣传文化系统干部的关注，性急的人已报上了名。

　　据悉，省委组织部紧紧围绕转型跨越发展和干部能力素质提升的需求，研发并公布了299个专题、2786门课程、12916个学时，供全省各级各类干部选学。

　　“怎样推动转型综改试验区建设？怎样加强和创新社会管理？怎样推进文化强省建设？我们将这些最紧迫的培训需求提供给各培训机构，研发出针对我省实际的专题课程菜单，构建起惠及广大干部的优质培训资源体系。”省委组织部干部教育处负责人介绍说。

　　推进干部选学，丰富培训内容是前提。为此，省委组织部早在去年下半年就选择省委省政府关键部门、重要行业开展了分类别培训需求调查，全面把握不同地区、不同行业、不同单位、不同级别干部的培训需求。在此基础上，省委组织部协调省内外23所干部选学基地，打造和遴选出一批特色专题和精品课程。记者在培训专题目录上看到，这些课程包括资源型地区转型、领导能力提升、城市规划建设、社会管理创新、民生工程项目管理等课题的最新资讯，都是各级各类干部亟待掌握的知识、急需提高的能力。

　　干部选学，重在培训效果。我省今年干部选学培训的形式可谓灵活多样，既可组织参学干部到培训机构参加培训，也可请培训机构派教师上门授课，有效解决工学矛盾和经费困难等问题。省委组织部突出牵头抓总的作用，充分发挥相关职能部门优势，加大联合办班力度，切实提高干部选学办班的统筹性、针对性和实效性。比如，联合省委宣传部开展“文化产业发展与文化强省”等12个专题培训，可培训3000人。

　　此外，针对以往普通干部和基层干部参训机会较少的状况，我省坚持重心下移，大规模推动省内外优质培训资源向基层倾斜和延伸，加大地区和部门自主办班力度，扩大县处级以下基层干部和普通干部参加脱产培训的覆盖面。省委组织部要求，各市各部门今年要保证25%以上所属干部参加选学。（记者田建平）