　　今年上海将实行文明单位社会责任报告制度，实现更加开放的考量检验机制，向社会公布其参与城市建设、促进就业、提供社会保障、推动志愿服务、开展学雷锋活动、实施可持续发展战略情况，主动接受公众监督，还文明单位“内外兼修”、社会公认的本源标准。

　　文明单位作为一个企业的最高荣誉，历来是企业趋之若鹜追求的桂冠，这个目标一直激励企业千方百计的争取，也是全面衡量检验企业经济效益和文化建设的评价指标，现在改变原来由单位申报、上级评审的方法，让社会大众参与评价，由内而外进行考量和检验，是符合社会主义核心价值体现要求，符合市场经济规律，适应新的发展变化的形势，提出的对策之举，还是打造诚信、包容、责任、和谐、环保、生态企业的一项新的内容要求，得到社会公众的普遍叫好。

　　这个从内转外的考评转变，让市民大众和社会进行评价，衡量文明单位社会作为，体现高度的社会风范，体现中国特色、时代特点、上海特证的一种文化追求，价值理念、品质标准。

　　试想，一个文明单位，面对社会需要和国家利益，在类似汶川地震这种自然灾害、遇到胶州路大火这种突发事故、社会需要企业扶贫帮困、组织助人为乐、参与社区服务的，如果不能履行责任，不去奉献爱心，不积极开展救灾与慈善捐助活动的，没有社会责任行为，又怎么样能够担当文明单位的荣誉称号。

　　试想，一个文明单位，诚信责任内容有：如果仅仅只有经济效益，利润增长、职工福利，而不能够遵守法律法规和社会公德，不能践行商业道德及行业规则，缺少诚信理念和制度约束的，像生产三聚氢胺之、黑心棉、敌敌畏火腿、毒豆芽产品的那些企业，根本没有诚信责任的，产品质量达标，客户服务体系健全方面不能够保障客户合法权益的，又怎么样对得起文明单位这块响当当的金字招牌。

　　试想，一个文明单位，要是生产环节和市场销售，不能达到环保治理、低碳节能绩效的，乱排污水和废气，抑或危害城市环境和市民健康的，制造的产品，有勃节能低碳的，居民有意见的，产品项目环评通不过的，也是和文明单位称号相背离的，从中也是敦促企业科技领先，不断去追求转型和变革，服务上海整个产业和经济社会发展。

　　试想，一个文明单位，如果职工在社会、社区和工厂单位以外，不能够遵守社会公德，不去践行社会主义核心价值体系，或者企业当中有损害员工福利、健康、权益的，安全生产管理没有能够全部得到保障的，也是不符合文明单位员工当家作主，体现主人公地位要求的，根本不能授予文明单位。

　　所以文明单位定期提交年度社会责任报告，向利益相关方和社会公众公开报告内容，是一种开放式的管理方略，向全社会展示文明单位“报告社会责任，践行核心价值体系”的情况，一定能够更好的推动和提高申城精神文明建设科学化、规范化、标准化水平，也是实现“四个率先”建设目标的一个配套跟进步骤，同时也是总结上海文明单位创建20多年来，自身不断深化发展的结果，以期更加适应“十二五”时期城市经济社会发展的要求，引导文明单位提高践行核心价值取向的自觉性，促进全社会核心价值体系建设。这种考量检验是一流城市创新管理的一种智慧、超前和开明。