　　湖北省委28日召开全省电视电话会议，对推进人才强省建设暨年轻干部成长工程进行动员部署。省委书记李鸿忠出席会议并讲话，指出要正确认识“台阶论”，讲台阶但不能唯台阶，论资历而不能唯资历，缩短年轻干部上台阶的时间，让那些有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出、施展才华。（据2月29日《湖北日报》）

　　众所周知，年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。近年来，各地解放思想、大胆探索，大力选拔优秀年轻干部进入各级领导班子，有效地改善了干部队伍的结构，激发了干部队伍的活力，推动了事业的蓬勃发展。

　　然而，不可否认，传统的“台阶论”仍是选拔培养年轻干部的重要障碍。一些地方在干部提拔使用上，往往不是论能力、看水平、凭实绩，而是论资历、看年限、排辈分，根据资历深浅、任职先后、辈分大小，决定干部的提拔使用。这些“显格”成为年轻干部成长路上一道不可逾越的“鸿沟”。有的认为年轻的干部在基层锻炼不够、工作经验不够丰富、工作能力不够强。在这种“潜格”的影响下，用人求全责备，缩手缩脚，提拔干部讲台阶、求保险，任用干部不看功劳看苦劳，不论能力论平衡，从而导致许多优秀年轻干部难于脱颖而出。

　　诚然，干部成长经过一个个台阶的实践锻炼，其才干和经验必然有所增长，但也不能绝对化。每个干部都有自己的具体情况，有些特别优秀的干部会提前成熟，“越阶”进入最佳使用期。如果要求所有的干部都要按部就班地顺着台阶上，就很容易错过最佳使用期，影响人才的快速成长。为此，既要遵循干部成长的一般规律，又要重视干部脱颖而出的特殊规律，看资历不唯资历，讲台阶而不唯台阶。对思想政治素质好、有开拓创新精神、有发展潜质的优秀年轻干部，尽管任职时间短一点，年纪轻一些，也要大胆提拔，把他们及时选拔到领导岗位上来。

　　不仅如此，评价一个干部，要以辩证的、联系的、发展的、全面的眼光，树立看主流、看本质、看发展、看潜力的观念。邓小平同志曾强调：“干部的好坏长短应该从他的长期工作中去鉴别，而不是只从某一运动或某一短时期的表现去鉴别。”在现实生活中，金无足赤，人无完人。只要本质好、优点多、能力强、潜力大，即使有些不足，也应当以“成大功者不小苛”、“有厚德者不非不庇”的态度来对待。对看准了青年英才就要给位置、给机会、给平台，做到用其长、避其短、尽其力，敢于合理使用，大胆破格使用，让优秀年轻干部最大限度地发展特长、干事创业。

　　古人讲，“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难”。李鸿忠提出要正确认识“台阶论”，就是告诫全省各级党组织在推进年轻干部成长工程中，既要敢于打破论资排辈的“显格”，又要打破求全责备的“潜格”，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，推进干部人事制度改革，不拘一格选人才，为更多的优秀年轻干部脱颖而出铺好“垫脚石”，开启“绿色通道”，让青年英才在经济社会发展的大潮中作出应有贡献。