　　南方日报讯（记者/黄万全通讯员/刘伟彬）“我进入钱桦公司之前，对机械设备方面的知识一窍不通。”日前，在大朗镇松柏朗村举办的大中专生青年见习基地座谈会上，来自钱桦机械刃具有限公司的刘家伟向众人分享了自己的工作心得。他表示非常感谢公司让他学到了一技之长，让他从见习生成长为公司电气组的技术员。

　　座谈会上，钱桦公司与大朗职中20名应届毕业生达成了见习协议。作为大朗镇“见习培训基地”，钱桦公司每年都为本地大中专毕业生提供一定数量的见习岗位，见习生留用率超八成，且不少已经成了企业生产、技术等部门的顶梁柱，有的还成为了公司高层管理人员，甚至是股东。

　　见习生留用超过八成

　　“近几年，我们逐年增加了本地员工的比例，光前两年就录用了30多名本地青年，加上刚刚达成协议的20人，本地员工的比例已经达到六成。本地人虽说技术能力没有外地人强，但胜在够稳定，流动性不大。而且最近招录的员工，感觉越来越有冲劲，也更为聪明。”钱桦公司总经理黄利源说，作为“见习培训基地”，公司每年都会提供一定数量的见习岗位。

　　而见习时间则因人而异，“基本上只需要10天时间，就能判断出他们合不合适。”黄利源表示，从事机械设备，兴趣最为重要，10天后依然感兴趣的员工就可以留下来接受为期3个月的上岗培训，最后经考核及格的，方可以留用。据黄利源介绍，近些年，见习生的留用率超过80%。工作满2年以上的员工，不少已经成了企业生产、技术等部门的顶梁柱，有的还成为了公司高层管理人员，甚至是股东。

　　校企对接实现“三赢”

　　“通过‘见习训练基地’，优先安排本村大中专毕业生进入公司见习，不但解决了本村青年就业问题，还为企业输送了更多优秀人才。”大朗镇松柏朗村委副书记刘国顺说，“正如钱桦公司，自2009年12月成立见习基地以来，本地青年员工就由原来不到二成，扩充至现在的六成，企业规模不断壮大，这足以证明我们探索本地青年见习基地的路子，是成功的。”

　　“而本次校企对接，是去年我们探索促进本地人就业，缓解企业招工压力的新尝试，这一举措让学生、学校和企业实现‘三赢’。”刘国顺透露，接下来，在完成这20名学生入职钱桦公司后，该村还将协助职业中学选派60名应届毕业生，前往居胜公司见习，届时，居胜公司本地人数量将达到130多人，占近七成。

　　“见习基地不仅让青年积累了工作经验、提高了就业创业能力，也为企业选人用人搭建了平台。”大朗镇人力资源分局有关负责人介绍，到目前为止，全镇已有6家企业成为了“见习培训基地”。该负责人透露，青年就业见习训练从2009年开始运行，去年被列入市委市政府“十二五”期间促进就业的具体举措之一，对象为东莞户籍35岁以下的未就业青年（以应届高校毕业生为主），由见习训练单位提供各类技术类、管理类岗位，将见习人员直接安排到相关岗位上培训，见习训练期一般为2至3个月。