　　本报重庆2月29日电（记者李国实习生张正娟）“怎么全成老保安了哟！真来了小偷劫匪，他们能保安全吗？”今天，家住重庆金龙路金鱼满庭楼盘的黄女士纳闷地对记者说。原来春节后小区中身强力壮的年轻保安大多不见了，取而代之的是50多岁，甚至60多岁的老保安。黄女士和其他业主多次向物管公司提意见，得到的答复令业主们哭笑不得因为招不到人，不得已而为之。

　　如果说黄女士等业主还仅仅是担忧的话，重庆协马镇某机械厂的问题就严重多了，该厂人事主管刘宏告诉记者，从春节后上班到现在，短短一个月的时间，企业就发生3起轻伤事故，3名受伤的工人均是节后招进企业的，清一色属于违反操作规程所致。

　　“莫让用工荒，变成了安全荒！”昨日，重庆市就业服务管理局有关负责人告诉记者，春节过后，由于“用工荒”再次出现，“招工大战”已硝烟四起，然而，由于劳动力资源短缺，尤其是矿山、冶金、建筑等高风险企业严重劳动力不足，于是，不少企业采取“拉壮丁”的办法，让一些未经培训的新手进入企业，如此“赶鸭子上架”令人担忧。

　　记者2月26日在重庆储奇门劳务市场看到，黄建琼正一筹莫展。这位来自重庆璧山一家制鞋厂的人事部主管，要招10名熟悉刀管、冲裁及刷胶工序的制鞋工，但她来到储奇门劳务市场已5天了，只招到4名工人。在重庆的其他劳务市场里，跟黄建琼一样愁眉不展的还有很多来自家具行业、修理行业的企业主。

　　“企业总得按时开工啊，不开工将会有多大的损失啊？”一位家具制造业老板对记者说，只有招一些新手，边干边学了。一位前来招聘电焊切割工的小企业主表示，面对这样的情况，就不得不放低标准了，“懂一点就行，边做边学”也可以。当记者表示这存在很大的安全隐患时，这位企业主叹气说，先正常开工再说呗。

　　“懂一点就行，边做边学”，成了很多招不到理想技术工的企业主的常见心态。记者在重庆储奇门劳务市场看到，2月26日，该市场招走了8名架子工，只有3名是经过职业培训有相关工作经验的，另外5名却是没经过任何高空作业培训的小青年。招聘负责人对记者的担忧满不在乎：“任何熟手还不都是从新手过来的，再说事总得有人去做，学学就会了。”

　　企业有企业的难处，但未经训练就拉上战场的士兵，能有多大的战斗力呢？记者今天从重庆市安全生产监督管理局了解到，该市去年共发生安全生产事故2万余起，直接经济损失超过10亿元。“其间到底有多少事故是新手造成的，没有具体统计，但相信应该不在少数。”该局负责人如是说。

　　作者：李国张正娟