　　浙江在线02月29日讯

　　有技术不愁没有工作。2月28日上午，虽然下着小雨，但是在城市广场上举行的2012年绍兴市春季人力资源交流大会暨庆“三八”妇女就业专场招聘会，仍然吸引了不少求职者前往应聘。

　　记者在现场发现，招聘单位面对招工难，都是靠拼工资、拼福利、拼假期来吸引求职者，一家单位就靠比别的单位多支付20元餐费就招到了2名保安。多家招工单位表示，招人主要是因为工人流动性强，多招人有备无患。

　　招人讲究拼福利、拼假期

　　昨天的招聘会是由市人力社保局、市妇联、市工商局、市总工会联合主办，共有186家单位推出7500个岗位。昨天上午9点，记者赶到招聘会现场时，虽然雨下得比较大，但是现场求职者已经非常多，记者四处观察发现，招聘工种主要还是以普工为主，工资大多在2000~3000元之间。

　　为了吸引求职者，不少招聘单位重点向求职者宣传工作后的福利、假期，以吸引求职者。记者在招聘会现场看到，有2名求职者就是因为原单位提供的餐费比现在应聘的单位少20元，而选择跳槽。

　　“新招员工入厂时可免费申请手机一只，免费享受78元的通讯费，另外假期、福利样样都好。”在一家企业招聘台前，招聘单上详细写明了2012年招聘员工的各项福利，其中包括法定节假日放假的时间天数，还特别注明春节有9天假期，对按时上岗的员工奖励现金。

　　在一家单位的应聘台前，记者见大大的招工宣传单上，招聘者自己用笔把每个工种的各种福利都补充写明了。“单子上不写明，都没有人来咨询。”该企业招聘负责人说，这招效果不错，见了详细福利待遇之后，询问的人立马多了，收到了多份报名表。

　　部分企业招工是为“养兵”

　　“用工缺口不是很大，但是员工流动性太强了，必须不停招，防止无人可用。”在昨天的招聘会上，记者也见到有小部分企业招聘台里空空荡荡，招人欲望不强。一家用人单位负责人说，这是因为他们公司现在用工荒问题已经稍有缓解，想多招些人，是为了防止员工中途流失带来的“临时”用工荒。

　　“以我们公司保安为例，现在是有的，但是想招到更好的。”绍兴合兴汽车销售服务公司招聘负责人刘女士说，她们公司参加招聘会主要是想物色更好的员工，而不是因为缺少员工。

　　绍兴昌旭科技有限公司的招聘负责人表示，缺工的企业还有，但是参加招聘会的企业不都是缺工的，有些单位其实已经不缺人，来参加招聘是为了能够多储备一两个人。以他们公司为例，其实现在拥有的员工能满足正常生产的需要，但是因为现在员工需求量大，加上有些员工工作一段时间后不适应，会离职。为了保证生产不受影响，他们希望多招聘一些工人，尤其是技术工人，“有备无患”。