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当前，地方换届工作几近尾声，“炫耀”新一届领导班子年轻的消息频频出现，“最年轻”、“平均年龄不到”等字眼见睹报端，似乎在传达：追求年轻化是换届的唯一目的，干部年轻化也仅仅是让几个年轻干部“进来”。
年轻干部能否在换届之年得到提拔重用，不在于其有多年轻，关键还是在于自身的能力素质和发展潜力，以及人事结构、政策等多方面的因素。如果一些地方单纯地追求低龄化，或是为了标榜干部年轻化的魄力，制造吸引人的噱头，降低了能力素质“门槛”，让一些并不优秀的年轻干部担任领导岗位，给党和人民的事业带来不可挽回的损失，也演化成一些不法者违规选人用人的幌子，损害干部选拔的公信度。
近年来，年轻干部得到提拔重用往往会受到惯性质疑，也就是因为干部年轻化整体水平不高、公信力不足的缘故。不合格的年轻化无疑往往是对年轻干部的揠苗助长，在造成 人才损失的同时也减缓了干部年轻化人事制度的改革步伐。
因此，干部年轻化应当尊重年轻干部的成长规律，不过于看中年轻，甚至唯年轻是听。相反，更应当严格年轻干部能力素质这个硬性指标，做到宁缺毋滥、公开公正，在打破“论资排辈”同时，理性地推进干部年轻化改革。
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