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乐购上午签首份集体合同员工工资与CPI增幅等挂钩

发布时间:2012年02月29日 20:29 | 进入复兴论坛 | 来源：新民晚报 | 手机看视频

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　　今天上午，全球三大零售商之一、世界知名500强跨国企业TESCO在华投资的TESCO乐购正式签订首份集体合同。合同覆盖全国109家门店、14家便利店和6个物流中心，涵盖近3万名职工。

　　首份集体合同第十条明确规定:“公司建立工资集体协商制度。公司根据CPI增幅，企业利润状况及行业工资调查结果，每年2月与工会通过平等协商确定该年度平均工资增幅，并签订工资专项协议”，保障员工共享企业发展成果。

　　集体合同中的“亮点”条款还有:在公司工作满5年的职工签订无固定期限劳动合同，公司实行全员劳动合同制，不使用劳务派遣工。公司为员工提供7项福利，包括免费工作餐，每人每年250元节日礼金，每人每季度80元员工活动福利基金，降低带薪休假门槛、增加带薪休假天数实行最低7天、最高20天的带薪休假制度，建立员工体检制度，购买患重大疾病职工享有5万元一次性给付和个人自负的合理住院费用100％赔付的补充医疗保险，设立员工互助基金。

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工资集体协商

补充医疗保险

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