　　为转变干部作风、推动工作交流、反映民意需要，有效解决干部考核质量不高、效果不够理想的问题，自2010年起，省建新监狱采取“自身述、领导点、全员议、集体定”的方式推行“三述三评”干部考核新方法，即：述职、述廉、述学及评职、评廉、评学，这一做法激发了干部活力，取得明显成效，值得各地各单位借鉴。

　　“三述”晒出实绩。述职重点是贯彻执行党的路线方针政策和上级重大决策部署，全面落实科学发展观情况；执行民主集中制情况；改进工作作风，密切联系群众等。述廉的具体内容是：执行法律法规和党的纪律情况；贯彻执行廉洁从政各项规定，报告个人有关事项和抓职责范围内党风廉政建设责任制情况，报告有无行贿受贿、跑官要官、以权谋私等其他重大事项。述学的具体内容是：（党组）中心组学习情况；领导干部开展读书活动、学习情况等。

　　“三评”挤干水分。中层干部综合测评内容主要包括思想政治建设、决策水平、科学发展观落实情况、领导班子自身建设四个方面，民主测评表分为综合评价、调整建议、存在的主要问题和不足。“三评”还分别采取反向测评的方法，让“知情人”充分发表自己的意见，反映被考核人的真实情况。

　　“三述三评”就是让干部做了什么、干了多少自己说，做得怎样、干得如何大家评，让干事的人说起来有底气，让不干事的人说起来有压力，挤干成绩水分，晒出工作实绩，促进干部想干事、会干事、干实事、不出事。通过“三述”和“三评”相结合，突出“讲政治、讲学习；讲主业、谈责任；讲和谐、谈不足”，着力查找思想上、作风上的差距，促使领导干部破解工作中的难题，解决影响党群、干群关系的突出问题。