　　英国《金融时报》文章，原题：中国年轻工人的择业取向

　　在东莞市，一条运河把两排鞋厂和手提包厂分隔开来，20家招聘单位在这里招兵买马。但这场露天招聘会上却缺少一样东西：工人。春节后的数周，一般是招聘求职最火热的季节。但在这个有着820万人口的南方工业城市的运河边，招聘者竟比应聘者还多，比例约是四比一。

　　从东莞坐火车约一小时就能到达深圳。在这个毗邻香港的经济特区郊外，情况与东莞截然不同。在富士康，1000名工人在排队等候面试。富士康提供的月薪比那些服装厂高，包括加班工资在内，从2400元到3500元不等。不过，对于中国的许多年轻人来说，用电脑工作的优越性才是真正吸引人的地方。20岁的湖南小伙朱凡（音）在这家大工厂找到一份工作，他希望“每两年前进一步”。

　　中国的年轻工人一般来说接受过较好的教育，他们如今希望进入科技公司，从事薪水较高的工作，这是受到劳动生产率快速增长的激励。许多人也认为，科技公司的工作更有意思。

　　中国就业市场就像这个国家一样，正呈现出多样性。用工荒问题，在电子公司不存在。在福建，去年收购了飞利浦高清电视业务的一家电视机生产商就表示，招工进展顺利。而在中山市，由于工人短缺，本周许多工厂都推迟了开工。中山与东莞一样，属于中国南方的“工厂城市”。

　　这一趋势预示着，在西方，从牛仔裤到手提包和鞋，各类商品都将涨价。而对中国而言，这意味着部分低端工作机会将流入印尼等成本更低的国家。

　　为吸引工人，用工单位采取了种种措施，包括提供带空调的宿舍、供应热水、改善伙食等。在东莞，提供400至600元的签约奖金是普遍现象，但问题依然存在。东莞市乐吉诚品皮具有限公司今年给工人加薪20%，并新招60多人。但在一周内走掉了约20人。“他们如今有很多选择”，该公司人事经理表示，“在工作中一旦感到不满就会跳槽。”（作者拉胡尔·雅各布，何黎译）