　　打破“笔试+面试”，“一考论英雄”、“一讲定终身”的传统做法，佛山探索解决“会考不会干、人岗不合适”的难题，首次采取“三五选拔法”竞争选拔18位市直单位处级领导干部。（2月26日中国共产党新闻网）

　　据了解，“三五选拔法”显著的特点是把“初选权”交给群众，在素质考察环节首次设立群众考官，群众考官推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，将民意关口前移至最前端。

　　一直以来，干部选拔都是社会和民众关注的话题。在现实生活中，很多干部选拨都是由组织考评，单位同志测评，干部自己述评，群众的话语权很小，即使有让群众参与的，那也是让群众扮演“配角”。而今，佛山首设群众考官，不仅能让群众担任考官而且说话有份量，笔者不禁为这一做法叫好。

　　对于干部的作为，普通群众体会最深刻；对干部的选拔，群众最有发言权。但是，许多地方在选拔任用干部时，参与考察环节的考官大多是有关部门领导干部，基层群众几乎没有直接发言权。虽然考察之后有关部门也会通过公示、考察等形式征求群众的意见，但受诸多因素的影响，这种方式很难了解群众的真实想法。

　　因此，现实中个别干部往往只会紧盯着上级领导，上级要求高标准，下面就搞浮夸、虚报数字；上级要求出成绩，下面就搞面子工程、形象工程；上级要求下基层，下面就开车进村“走一遭”，而往往忽略群众的需求，注重打造“形象工程”、“政绩工程”，而不是切实为群众办实事解难事。

　　佛山市在素质考察环节首次设立群众考官，扩大了群众的知情权、参与权和监督权，提高了公选干部工作的公开度、透明度和公信度，真正体现了民主政治精神。这一做法能够有效增强干部的民生意识，使其在工作中更注重为群众办好事、办实事、解难事。

　　佛山市的做法是让民意在干部选拔中扮演“主角”，我们为之叫好。但笔者认为，要真正让“群众考官”说话管用，还应进一步扩大“群众考官”的参与面，拓宽民意表达渠道，适当提高群众意见在面试、考察等各个环节所占分值的比重，将群众评议结果作为选用干部的重要依据，让群众考官手中的“大棒”促使干部们真正实现权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

　　稿源：荆楚网

　　(来源:荆楚网)