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文/黄岚
每到年初，都是职场人才快速流动的季节。
无论是大学毕业生、正在待岗的求职者，还是蠢蠢欲动打算换工作的跳槽者，都希望在新的一年得到新的发展。同时对企业来说，年初大量的招聘工作也为其人力资源工作带来新的挑战。
据智联招聘数据中心统计显示，每年人才流动的最高峰期都出现在春季，财务助理、人力资源专员的竞争今年呈现进一步的白热化现象，譬如人力资源专员的招聘，就曾出现平均101人竞争一个岗位的激烈“战况”。
同时，法律相关专业就业的竞争也相当激烈，法务专员跻身进入热门职业排行榜。智联招聘专业数据分析显示，法学专业毕业生从事人力资源、行政、贸易和金融类的职业较多，而这些恰好也是竞争激烈的职业。因此，企业此类岗位的招聘难度较低，而这类岗位的求职者求职难度较大。
总的来说，招聘和求职的高潮在短期内还会延续。
统计数据表明，销售类招聘需求量依然很大，而由于基层服务类人才的稳定性比较差，保洁、服务员、收银员、物流等一线服务类岗位节后人数流失较多，因此招聘需求增长明显，且求职竞争低。此外，法律专业和文科类学生之间的就业竞争也在加大。
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