　　“我们不是大城市，也没有比肩一线城市的薪水，但我们拿出最大诚意，希望各界精英与我们一起做一份事业，创造中国第一个国家级群岛新区的未来。”昨天，2012年浙江春季人才交流大会在杭州举行，舟山群岛新区首次在全省年度招聘大会上设立招聘专区，舟山市人力资源和社会保障局副局长俞翟希望靠诚意和前景引人、留人。

　　今年年初，《浙江舟山群岛新区人才需求白皮书》发布：舟山所需人才包括77个类别，402种岗位，其中特别急需岗位143种。《白皮书》还给出了全套引才优惠政策，包括最高80万元的购房补贴。

　　昨天，舟山把白皮书带到了招聘会现场，不仅现场散发，还把它制成巨幅展板。

　　微软向应届生敞开大门

　　IT业巨头微软去年落户舟山，建起浙江(舟山)微软技术中心。上午10点，找工作的大学生发现，这家跨国名企，把全部岗位招聘要求一栏中的“3年以上工作经验”统统划去，意味着微软向应届生敞开大门。

　　微软舟山公司招聘负责人说，“公司此举体现着舟山引人的诚意”。多数用人单位都希望能招到业内熟手，到岗就能顶大梁，微软也不例外，抱着招业务骨干的初衷而来。当发现入场求职者以应届毕业居多，这位负责人立即改变了招聘设想，希望能带回优秀毕业生。

　　舟山造游艇靠老外打短工

　　位于舟山城区附近，阿尔法船舶制造公司拥有100多个游艇泊位和50多栋别墅，是国内游艇业的第一梯队企业。这家企业的招聘目录上，不见游艇研发等核心岗位。公司总经理助理吴晓灵说，富人玩游艇总喜新厌旧，必须不断推出新船型，国内200家游艇企业都缺研发人才，但多次的招聘现实告诉她，在这里找技术骨干不靠谱。

　　目前，国内尚没有一所大学开设游艇制造专业。游艇企业越来越多，而新毕业人才为零，大家只得互挖墙脚。幸亏这两年欧美国家经济不景气，一些外国游艇工程师丢了饭碗，国内游艇企业趁机人才抄底。“人是能招到，但不敢招多了，还不敢用久了。”吴晓灵说，一位西方工程师年薪高至100万到200万，只能让他们打短工，1-2年完成一项研发就结束聘用合同。

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　　应届生利好一半岗位无需工作经验

　　2万个岗位，1100家企业，昨天的人才交流大会规模又创新高。春季是求职招聘的最热季节，今年不仅用人单位积极，想找工作的人也超过去年，入场求职人数达3.5万，大致每两个人抢1个工作岗位。招聘岗位数据分析表明，有一门手艺相当吃香，多达四成的岗位面向专业技术类人才，且起步月薪都在3500元以上。应届生同样不用担心被“工作经验”挡住求职路，有一半工作岗位工作经验零门槛，数百家企业还推出见习岗位，面向在校的低年级学生。

　　据都市快报通讯员钱凯记者王中亮