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中新网太原2月25日电 (范丽芳)25日，记者从山西省卫生厅获悉，来自该省多家医院的近200名院长参加了“2012年山西省公立医院院长职业化培训”。
在中国，“医”而优则仕是多数院长们的成长途径。但随着医改的深入，创新管理机制，改善管理制度、提高服务水平，成为公立医院发展的必然。
“院长是医院的带头人，当前医改任务重，不断有新问题新矛盾出现，院长们需要加强学习管理知识，并学以致用。”山西省卫生厅副厅长王峻表示。
为完成医院院长从优秀医学专家向卓越领导者的转化，使其具备与“院长”所相匹配的管理能力，山西省对该省所有三级(综合、专科、中医)医院和县综合医院院长、34个县级医院综合改革试点县的中医院院长近200人进行职业化培训。
此次培训内容包括医院战略管理、医疗管理、医院经济管理、医院服务管理、人力资源与绩效管理、医院信息化管理等，以及医院管理经典案例教学、深化医药卫生体制改革政策措施学习等。
“我希望院长们要在管理上下功夫，把主要精力放在管理上，搞科学化、专业化、精细化管理。”山西省卫生厅厅长高国顺在开班仪式上表示。
据悉，此次培训情况将作为山西省医院院长任职和任期考核的重要依据，以及等级医院评审的必备条件。
2011年5月，中国政府为加强公立医院院长专业化职业化建设，启动了公立医院院长专业化职业化培训项目，计划利用三年时间，研究建立健全有利于公立医院院长专业化职业化的制度体系和培训体系，培养一批熟悉政策、思路开阔、知识丰富、管理卓越的公立医院院长。(完)
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