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据新华社报道，目前江苏省主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行)，让一聘定终身的公务员制度，变成“合同工”。这份试行办法有望在年内出台。
公务员聘任制并非是个新生事物，早在2007年深圳就开始试点，可到目前为止，深圳公务员的“饭碗”还是照“铁”不误。就以日前曝出的“深圳市龙岗区司法局长组团公款豪华游”来说吧，最后以有关部门的“退回费用、书面检讨”结束，实在难以想象，这“铁饭碗”如何打破法。
2008年，国家出台《公务员考核规定》，称“连续两年考核被评为‘不称职’等次的公务员将被辞退”时，我们欢呼过；2010年，当深圳等地率先试点公务员聘任制，我们欢呼过……无可否认，实行公务员聘任制，的确是制度上的一大进步，但要想真正打破公务员“铁饭碗”，还要拿出足够的决心和勇气，“动真格”的，才能让聘任制实至名归。
在香港，实行的也是公务员聘任制，但港府不存在机构臃肿、人浮于事的情况。香港在2006至2007年度大幅缩减公务员编制，港府表示今后仍会继续严格控制编制。同样是聘任制，香港有两点经验值得借鉴，一是裁员，二是严格控制编制。公务员的铁饭碗是要打破，但如何落实“打破”，还有待深究。
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