期待聘任制给“火爆招聘”降降温_新闻台

　　据新华社报道，目前江苏省主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行)，让一聘定终身的公务员制度，变成“合同工”。这份试行办法有望在年内出台。

　　在现实社会中，很多人认为，进入公务员队伍，就是端上了“金饭碗”，就可以无忧无虑，旱涝保收。而“官本位”思想的盛行，使得官员的社会地位更有点高高在上。稳定的收入和较高的社会地位，导致了每年公务员招聘火爆，一些地区的招考比例甚至达到了一比几千，不难看出，“金饭碗”的诱惑有多大。

　　公务员真的是“金饭碗”吗？官员的地位真的比老百姓高吗？事实上，“金饭碗”也好，“官本位”也好，其实质是千百年来“君贵民轻”封建思想根深蒂固，对权力充满欲望，而不是从实现自身社会价值去看待公务员这一普通职业。只要有这种“金饭碗”的情结，即使考上了公务员，也不会有多大的作为，更不会为老百姓做实事。

　　一直以来，对打破“金饭碗”的呼声不断，现在试点的聘任制也好，《公务员考核规定》“续两年考核被评为‘不称职’等次的公务员将被辞退”的规定也罢，既对老百姓呼声的回应，也是制度不断完善进步的体现。但是，是不是有了制度就能解决“金碗不破”的问题呢？

　　事实证明，制度的建立完善，来源于制度的执行。任何制度都有缺陷或漏洞，通过在执行中发现问题、研究问题、解决问题，查找问题出现的根源，从源头上加以治理，弥补缺陷，堵塞漏洞，使制度不断完善，不断进步。这些环节无一例外地需要外部的干预，需要人民群众的监督，也正是因为这样，老百姓对公务员制度的改革欢呼雀跃。

　　实践证明，光有制度是不行的，执行力才是关键。再好的制度，不强力执行，终是一张废纸，有与无都没有区别，更何况，本就没有完美无缺的制度。我们在关注制度改革的同时，更应该把关注的目光放到制度的背后，多关注制度是如何执行的，是否执行到位。

　　诚然，安逸使人懈怠，“金饭碗”必须打破，只有合理的竞争才能激发人的进步。如果打破“金饭碗”用的不是铁锤，而是气球锤，打破的就不是碗，而是民心。但愿通过完善的制度，用聘任制的方式，将“金饭碗”打破，为目前的公务员招考火爆形势。