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“年年春节后都要为招工伤透脑筋，今年好了，老员工一个没流失，新员工也来了一些。 ”这个春天，由于没有招工压力，宣城华怡纺织品有限公司负责员工招聘的孙先生备感轻松。与华怡一样，省内多数企业今年没再受到“用工荒”的困扰，“招工难”在我省明显得到缓解。
为全面掌握人力资源市场变化趋势，我省在每月对16个市人力资源市场供需情况及重点园区、重点企业监测的基础上，组织开展了春节前后企业用工和农民工返乡外出情况专项调查。最新调查结果显示，今春，我省人力资源市场呈现相对平稳态势，未出现去年异常火暴的场面，企业招工人数下降，求职者也更加理性，企业“招工难”相对缓解。
根据人社部门的专项调查，当前，我省人力资源供求明显呈现“用工企业增加，需求数量减少”的特点。全省缺工50人以上企业3966户，计划招聘24.5万人，企业户数比去年同期增加1654户，增幅达71.7%，而招工人数减少1.3万人，减幅达5.1%。 1月份，我省30个国家级、省级经济技术开发园中10654户企业，仅缺工近5万人，占92万实有员工的5.4%；500户被监测企业(其中小微企业240户)仅缺工18132人，占34万实有员工的5.3%。
在合肥，格力、美的等规模以上企业的员工返岗率均在80%以上，一改以往年节后员工“大出大进”局面。另外，截至今年除夕，全省有751.58万务工人员返乡，比去年同期增加7%左右。
省内节后“用工荒”在很大程度上得到缓解，但不容忽视的是，结构性缺工问题更加突出。省人社厅相关负责人分析，与去年节后相比，普工短缺非常突出。(记者吴永红)
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