招聘明码标价应当可行_新闻台

　　最近几天，我陪初涉职场的侄子“赶场”各类招聘会。正是招聘、求职的高峰季节，招聘会往往热闹非凡，而企业都开出了非常诱人的条件“抢”人，工资高、待遇优、环境好、前景广等字眼很吸引眼球。但细心的我也发现，不少企业玩模糊数学，究竟工资、待遇是多少并没明确说明，让人一头雾水，而这样的摊位前通常比较冷清。

　　俗话说，是骡是马拉出来遛遛。如今的用工市场是双向选择，虽然求职者有不同的定位、要求，但生存始终是第一考量，何况异地求职的人很多，什么都得花钱。如果连起码的生活都难维持，再光明的前途也不靠谱。可惜一些用人单位并不懂得研究求职者心理，招聘启事关乎底薪多少、加班费计算、购买社保、食宿安排、年终奖等具体内容，多以“好”等形容词来表达，却没有具体的数字，搞得不清不楚、不明不白，留给求职者的感觉好像是在猜谜。求职者害怕到时说不清或难兑现，觉得诚意不够，想咨询吧，又担忧不礼貌或触及到“机密”，多数只得无奈离开。

　　求职者的顾虑，恰恰是企业应当改进的地方。毕竟求职者对企业进行全方面的了解会面临诸多困难，企业招聘明码标价，相关事项清晰展示，建立了第一步互信，求职者才会上前结合自身的知识、技能等展开平等对话，大大增加“一拍即合”的机会。如果企业遮遮掩掩甚至避而不谈，即使工资待遇丰厚名副其实，却可能欠缺信任感而仍旧“相互陌生”。哪怕待遇不够出色，也应给予求职者权衡、挑选的余地，事实上不一定都会被拒绝。因为，合适才是最好的。