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昨天，记者从宜章县委组织部获悉，该县7名科级领导干部在年度考核中因成绩垫底被免职，其中包括1名乡镇正职、2名县直单位正职、2名乡镇副职、2名县直单位副职。据郴州市公务员办负责人介绍，不管是考核举措，还是考核中动真格的力度，宜章县委都在全市开了先河。宜章县委组织部的相关负责人认为，“只有让干部觉得官不好当，群众才会好过；让干部有危机感，群众才会有幸福感”。
宜章县在2011年度领导干部与领导班子考核中，采用“五位一体”的立体式考核、“指标量化”百分制评价、“分类分层”排名定等、“奖优罚劣”末位淘汰等四项有力新举措，对全县科级领导班子与领导干部实行百分制量化考核，领导班子考核评价由县综合绩效评估结果、民主测评结果、民意调查结果组成；领导干部的考核由履行岗位职责情况、民主测评情况组成。考核按乡镇和县直单位两类分别进行，考核对象分领导班子、班子正职、班子其他成员，根据考核对象最后得分，分别评定为一、二、三、四等。其中定为四等或连续两年定为三等的，为不称职等次，一律免职。这些举措的实施，树立了“重实绩、重民意、重整体”的用人导向，破解了干部管理中“能上不能下”的难题，整治了干部作风建设中“怕”字当头、“庸”态百出、“混”相突出、“私”欲作怪等顽症，提升了全县领导干部的科学发展执行力。(潇湘晨报李柯夫 谢盛生 陈烨)
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