新疆库尔勒市：四个注重引导村干部“进、退、留、转”_新闻台

　　在创先争优活动中，新疆库尔勒市结合村委会换届，采取有力措施，切实加强对村干部的思想引导，帮助他们解开“疙瘩”，丢掉“包袱”，使他们正确对待“进”、“退”、“留”、“转”。

　　一是注重示范引导，使村干部“进”有信心。引导新提任村干部发挥自身优势，克服缺点，团结各方面力量，调动各种积极因素，坚持科学发展，全力破解前进中的难题，更加努力地开创工作新局面。组织召开座谈会、研讨会等，共同讨论村级经济社会3年发展规划，以征求意见、公开公示、广播宣传等方式，向广大村民进行广泛宣传，明确目标，鼓足干劲。建立新老村班子成员结对帮扶制度，开展新上任村干部向离任村干部“拜师学艺”活动，学习村级事务“管理经”，传递发展“接力棒”，保持村务工作的连贯性和持续性。目前，全市共计召开各类座谈会议70场次，有43名新老班子成员结成帮扶对子。

　　二是注重教育引导，使村干部“退”有希望。组织开展离任村干部“在岗留什么、离岗做什么”大讨论活动，摆正位置，校正偏差。充分调动离任村干部在种植、养殖、建筑和劳务等方面的积极性，挖潜能、长技能，鼓励他们找路子、选项目、闯市场，带领群众加快发家致富步伐。对个别有情绪、闹意见的离任村干部，注重调查了解，深入分析，教育引导，解开思想“疙瘩”。乡镇党委主要领导与离任村干部进行谈心，把脉心态、掌握动向。目前，全市共组织离任村干部开展各类培训、讲座11期，外出学习6次，参加人数达340余人次。

　　三是注重交流引导，使村干部“留”有作为。制定包村干部定期走访、谈话等制度，明确每名科级领导联系2-3名留任村干部，通过集体座谈、个别访谈、重点约谈等方式，通报工作情况，交换工作意见，掌握思想动态。引导留任村干部不计个人得失，常怀律己之心、保持平常之心，延续正确发展思路。通过举办科技培训、现场讲座和外出考察等形式，组织留任村干部参加各种活动，帮助留任村干部加深党委决策的贯彻落实情况，学习交流党的方针政策，鼓励他们更新思想、拓宽思路、带头致富，朝着正确的发展方向，开创出无愧于时代、无愧于组织、无愧于群众的业绩。全市有68名乡镇领导干部与留任村干部结成对子，共组织召开座谈会87次，参加人数达247人次。

　　四是注重能力引导，使村干部“转”有干劲。充分发挥转任村干部党性强、素质高、基础好的优势，引导他们把转岗交流作为干事创业的新机遇，不盲目上手，也不消极懈怠，努力在工作中学业务、学方法、学经验，拓宽知识面，增强能力，增强干劲，适应新环境，进入新角色，以昂扬的斗志和奋发向上的进取心，勇敢地接受挑战，力争在新的岗位上取得新的成绩，创造新的业绩，开创新的局面。（李君）