何不让百姓掌握干部的“官帽子”_新闻台

　　四川眉山市彭山县委目前出台《科级领导干部德的考核评价办法》（试行），提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见。截至17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。（据2月19日《京华时报》）笔者认为，尽管彭山县在考核、提拔干部上已迈出了可喜的一步，值得肯定与推崇，但该县仍疏漏了最重要的一点（也是各级政府共同的缺点）——考核、提拔干部基本上没有或很少征求群众的意见，而是上级领导说了算。如此就难免会出现选人用人上的不正之风。

　　科学发展，关键在人。为政之要，首在用人。选准用好干部，前提是全面准确地考核评价干部。干部考核评价工作，是选好人用好人的基础性环节。做好干部考核评价工作具有重要的风向标作用。因此，积极探索建立干部综合考核评价体系，不断推进干部考核评价工作的科学化、规范化、制度化，对于引导和促进广大干部牢固树立和落实科学发展观，激发主观能动性和工作积极性，把优秀干部选拔进各级领导班子，为贯彻实施“十二五”规划纲要，全面建设小康社会提供坚强的组织保证，都具有十分重要的意义。

　　近年来，干部考核评价工作取得了巨大成就，但由于考核内容较为笼统，考核方法较为简单，考核评价不够科学，考核仍存在着一些不可忽视的问题。比如，对干部实绩的综合性评价不够，致使考核结果存在一定程度的虚假成份，影响了考核结果的真实性；对未列入责任目标的一些重要工作缺乏层次性，对强势部门及不同职级干部的评价中出现主要领导年年评优、一般干部轮流“坐庄”现象，制约了考核工作激励作用的发挥；考核结果大多不用，选拔干部基本不看考核结果，削弱了考核生命力。

　　建立健全科学的干部考核评价体系，显得十分迫切和重要，关键要让群众有充分的话语权，要让群众来决定官员的帽子，即干部干得到底好不好，是否牵挂群众的冷暖安危，是否关注民生，是否评的上人民满意的公务员，是否德才兼备，能否升迁，普通百姓的话语权应当占有相当的份量，而不能简单地以领导或家庭成员等少数人的满意为衡量标准。由于选人用人是少数领导说了算，选人用人上的不正之风十分突出。在官场上许多趋炎附势、跑官买官的小人以及“官二代”、“富二代”、敢于“献身”的人都很得志，甚至都做了大官。相反，那些埋头做事，不善声张“造势”的老实人，其辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起领导的关注；他们专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人，更不用说提拔重用了。这些现象和问题的存在，造成了极为恶劣的影响。再说，考核、提拔干部只征求家庭成员等少数人的意见，又有几人会说自己亲人的不足和坏话呢？

　　总之，只有大力革新干部考核、提拔制度，认真、广泛征求群众意见，让老百姓真正决定干部的“官帽子”，干部才不敢松懈，才能对人民高度负责，才能牵挂百姓的冷暖安危，才能关注民生，才能拜人民为师，才能把群众当亲人，才能有效遏止选人用人上的不正之风，才能充分体现人民当家作主的权利，才能有效化解各种矛盾，才能进一步密切党群干群关系。