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在建设我省先进制造业重要基地，转变经济增长方式、促进产业结构升级的战略转型时代，对于高技能人才的渴求，我们从来没有这么强烈过。
一头需求强劲，另一头供给乏力。多数人依旧沉湎于浓郁的 “白领”情结，浮躁、怕苦、难耐寂寞、急功近利、急于求成成为普遍的职业心态；与此同时，身怀高超技艺又有理论功底的绝活大师人数寥寥、年龄偏大，不少传统手工行业甚至面临人亡技绝的境地，而拥有新型理念和较高文化的技能新秀，他们的职业上升通道却很窄很漫长。
随着一揽子振兴计划的实施，我省加快了高技能人才本土“制造”的步伐：开辟高技能人才培养的公共平台，依托技工院校和龙头企业，设立62个高技能人才培养基地和21个产业技工培养基地。打通高技能人才成长的“绿色通道”，借助一系列职业赛事，让众多的获奖选手脱颖而出，迅速成长为技术能手。设立100个省级 “技能大师工作室”，通过领军人物亲自带徒授艺的模式，充分释放 “名师出高徒”的能量。建立高技能人才财政补助机制，纳入政府名录的技能大师，享有省级财政专项补助。
虽然，与他们纷繁艰辛的劳动付出相比，财政补助数额不大，但意义非凡。正如三赴南极维修科考工程机械的“厦工”高级技师盖军衔所言，“我看重的是这份荣誉，意味着社会对技工的认可与尊重，也让向我学艺的孩子们看到了希望。”
今天，当社会为巨匠们戴上了大师的桂冠；明天，当父母们能欣然地把自己的孩子送进职业技术院校，未来，我们还会为“福建制造”、“福建创造”青黄不接伤神么？
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