四川眉山市彭山县委目前出台《科级领导干部德的考核评价办法》(试行)，提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见。截至17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。（人民网）

　　德者，才之帅也。人可一生不仕，不可一日无德。无论是做人还是为官，没有一个好的品行，一切都无从谈起。有德无才会误事，有才无德会坏事。一些出大问题的干部，往往不是出在才上，而是出在德上。可见，一个合格的干部必须得有良好的德。

　　但是，考德是道“世界级难题”，实践中普遍存在考评标准空泛化、方法简单化、结论公式化等现象，以致对干部的德考不准、看不出问题。因而，必须深入研究，把握德的本质要求，科学设计考核评价体系，切中考德要害，考准考实干部的德。

　　其实，对德的认识和考评，古已有之。《荀子．非十二子》：“不知则问，不能则学，虽能必让，然后为德。”近年在德的考核方面，也有很多有益探索，如，江西萍乡对官德表现进行量化考评，河北魏县提出“德孝治县”的理念，陕西省宝鸡为干部干部建立 “德情档案”，等等。

　　但是，近日四川眉山彭山县出台《科级领导干部德的考核评价办法》(试行)，却引发了热议。按理说，德的考核提出已久，出台一个考德办法不算稀奇。但关键是，这个办法明确指出，提拔干部先征求他们父母、邻居甚至小区物管意见，且有干部因不做家务被扣了不少分。

　　对此，一些人提出质疑，在道德方面并无具体标准，这套考核体系管用吗？合适吗？有质疑是好事，说明大家都关注这事，都希望把干部的德考准考实摸着石头过河，不可避免会遇到这样或那样的问题。有质疑，也有利于促进办法的完善。

　　其实，笔者也认为，这个办法某些方面也存在不合理因素。比如，都是一家人，不管是父母、子女、配偶或其它亲属，肯定都说好话，这会造成考德不准确；现在城市中，很多邻居都不相往来，互不认识，向他们了解情况没用；一些将精力都放在工作上的干部，照顾家庭肯定就少些，这还扣分不合情也不合法，等等。

　　当然，这也并不是对四川眉山彭山县出台的这个考德办法进行否定，相反，是希望当地相关部门真正重视起来，广泛收集干部群众的意见建议，认真进行分析研究，然后对考德办法进行修正完善，最终使这个办法符合实际，真正考准考实干部的德，让干部群众心服口服。

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